勞動合同n1是什麼意思?

一、勞動合同n1是什麼意思?

指賠償的具體方式，這裡的N指的是每工作1年支付1個月工資的經濟補償。法律依據是《勞動合同法》第四十六、四十七條。所謂的 1，特指《勞動合同法》第四十條裡3種用人單位解除勞動合同但是未提前30天書面通知勞動者時，額外支付的1個月工資。例如，張三在某單位工作了整5年，用人單位因為勞動合同法40條的情況與張三解除勞動合同，但是未提前30天書面通知張三，那麼該用人單位需要支付張三5 1也就是6個月工資的補償。依據《勞動合同法》第四十七條的規定，計算方式是最後12個月的平均應發工資。而這裡的 1也就是代通知金是解除勞動關係時上個月的應發工資。

二、還有其他的補償標準嗎?

勞動者被用人單位解除勞動關係(開除、解僱、炒魷魚)，除去上面說的N 1，還有以下三種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;

3、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。

以上就是勞動合同法中對於辭退補償的具體規定，在司法實踐中，勞動者在涉及到上述問題時，可以要求用人單位按照規定的標準來賠償，但如果用人單位拒不賠償的，可以按照規定的程式來申請勞動仲裁處理，具體情況結合實際而定。