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  • 裁員賠償2n還是n+1

    裁員賠償2n還是n+1

    一、裁員賠償2n還是n1用人單位裁員,如果是依法裁員,支付N即可;符合《勞動合同法》40條的,再1;如果用人單位裁員屬於違法解除,支付2N。N是經濟補償金,2N是賠償金,賠償金是違法解除的賠償金,1是代通知金,是合法解除依據《勞動合...

  • 開除職工補償標準n+1

    開除職工補償標準n+1

    律師解析:在公司因為效益不好裁員,如果提前30天通知職工的話,按一年支付一個月工資的經濟補償金就可以的,如果沒有提前30天的,就是工齡補償加一個月工資,也就是你說的N+1。民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良...

  • 重慶n+1補償是什麼意思

    重慶n+1補償是什麼意思

    一、重慶n+1補償是什麼意思是《勞動合同法》中的規定。1、N+1賠償是指用人單位因為《勞動合同法》第40條情況與勞動者解除合同且未提前30日書面通知的情況,用人單位需向勞動者進行的經濟補償。2、N是指每滿一年支付一...

  • 解除勞動合同經濟補償金n+1

    解除勞動合同經濟補償金n+1

    解除勞動合同經濟補償金勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的9種情形:1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的。2.用人單位及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的。3...

  • 工資賠償n1怎麼計算

    工資賠償n1怎麼計算

    N+1賠償規則,其中,N代表的是員工在本單位的工作年限,根據《勞動合同法》第47條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償,是代通知金。如果提前30天通知你了,那就沒...

  • n+1賠償如何計算

    n+1賠償如何計算

    律師解析:N+1賠償規則,其中,N代表的是員工在本單位的工作年限,根據《勞動合同法》規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償,是代通知金。如果提前30天通知你了...

  • n+1補償標準月工資定義?

    n+1補償標準月工資定義?

    律師解析:n+1補償標準月工資,在勞動合同法裡面指的是平均工資。n+1賠償的基本工資應該是兩個月的工資。一般n按照應該發的工資來計算,1按照離職前上個月的工資來計算。用人單位會依照《勞動合同法》第四十條的規定,選擇向...

  • 辭退職工補償標準n+1

    辭退職工補償標準n+1

    律師解析:在公司因為效益不好裁員,如果提前30天通知職工的話,按一年支付一個月工資的經濟補償金就可以的,如果沒有提前30天的,就是工齡補償加一個月工資,也就是你說的N+1。民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良...

  • 離職補償n+1,要符合什麼樣的情況

    離職補償n+1,要符合什麼樣的情況

    【案件緣由】2008年2月1日,小梅入職深圳一家科技有限公司。因為業務精幹,小梅很快得到部門的認可。2012年1月,小梅的部門空降了一位領導。因為小梅的長相俊俏,她深得這位領導喜歡,隔三岔五就被邀請吃飯、看電影,製造各種接...

  • 勞動賠償n+1和2n的區別是什麼?

    勞動賠償n+1和2n的區別是什麼?

    律師解析:勞動賠償n+1和2n的區別如下:1、兩者的離職性質不同。2n意味著雙倍補償,原因在於公司單方面違法解除勞動合同造成的。n+1意味著雙方有主觀、客觀原因導致的離職,屬於正常經濟補償;2、n+1與2n在+1上存在區別。+1為...

  • 無固定期限勞動合同解除賠償有n+1嗎?

    無固定期限勞動合同解除賠償有n+1嗎?

    律師解析:無固定期限勞動合同解除賠償不一定是N+1。N是指工作年限,“+1”是指代通知金。“N+1”僅適用於以下三種解除勞動合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦無需支付代通知金),即:1、勞動者患病或者非因工負傷,...

  • 公司倒閉n1賠償怎樣算

    公司倒閉n1賠償怎樣算

    律師解析:公司倒閉n1賠償如下計算:n代表的是員工在本單位的工作年限,根據法律規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償,是代通知金。代通知金的計算基數是員...

  • 經濟補償金n+1和2n+1的區別

    經濟補償金n+1和2n+1的區別

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 離職n+1補償指哪些

    離職n+1補償指哪些

    離職n+1補償是指勞動者無過錯單位裁員的補貼規定,N指的是工作的年限,+1指的是額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。經濟補償按年限N,每滿12個月向勞動者支付一個月工資,+1指額外支付勞動者一個月工資後,用人單位...

  • 用人單位倒閉n1賠償如何算

    用人單位倒閉n1賠償如何算

    律師解析:用人單位倒閉n1賠償如下計算:n代表的是員工在本單位的工作年限,根據法律規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償,是代通知金。代通知金的計算基數...

  • 公司賠償n+1是怎樣的意思

    公司賠償n+1是怎樣的意思

    所謂的新勞動法,一般是指2008年頒佈實施的《勞動合同法》。這裡的N指的是每工作1年支付1個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六、四十七條。所謂的+1,特指《勞動合同法》第四十條裡3種用人單位解除勞動合同但...

  • n+1賠償如何算

    n+1賠償如何算

    律師解析:n+1賠償,就是在用人單位解除勞動關係的時候按勞動合同法規定需要給勞動者補償的一種方式。n就是根據你在用人單位的工作年限,每滿一年,補償1個月的工資,不滿半年的,算半個月,半年以上的,算1個月。+1就是指在此基礎上...

  • 裁員賠償n+1什麼意思

    裁員賠償n+1什麼意思

    裁員賠償n+1是指被用人單位經濟性裁員的職工,可以要求單位支付經濟補償,同時也可以要求額外支付一個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和國...

  • 離職賠償n+1什麼意思

    離職賠償n+1什麼意思

    離職補償n+1是指在出現法律規定的情況時,用人單位要給離職的員工以離職前12個月的平均工資為基數的離職補貼。主要的情況是勞動者患病或不是因工受傷前提下的離職、單位給員工調整崗位或盤進行培訓後員工還不能適應工...

  • 大連n+1補償是什麼意思

    大連n+1補償是什麼意思

    一、大連n+1補償是什麼意思是《勞動合同法》中的規定。1、N+1賠償是指用人單位因為《勞動合同法》第40條情況與勞動者解除合同且未提前30日書面通知的情況,用人單位需向勞動者進行的經濟補償。2、N是指每滿一年支付一...

  • n+1是什麼意思

    n+1是什麼意思

    “N+1”就是用人單位在與員工解除勞動關係時一種補償方式,“N”按照員工在本單位的工作年限計算的經濟補償金,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付...

  • 離職補償n+1是什麼意思

    離職補償n+1是什麼意思

    這是對勞動者無過錯單位裁員的補貼規定,N指的是工作的年限,每滿12個月向勞動者支付一個月工資,+1指額外支付勞動者一個月工資後,用人單位就可以解除勞動合同。也就是說支付n+1個月的工資,就可以無條件解僱勞動者。這個是我...

  • 辭退補償n+1是什麼意思?

    辭退補償n+1是什麼意思?

    律師解析:辭退n+1的意思表示為:是指經濟補償及+1個月工資。n是勞動者根據用人單位的工作年限作出的經濟補償,+1就是指無過失性辭退中規定的1個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準...

  • 離職的時候n+1賠償怎麼算?

    離職的時候n+1賠償怎麼算?

    一、離職的時候n1賠償怎麼算?離職的時候n1賠償應該是按照一年一個月的經濟補償標準來進行確定的。合同到期,公司應提前30天通知不續簽,則按一年一個月的經濟補償金標準;若未提前通知,則按n1的標準。經濟補償金的標準為前...

  • 公司變更勞動法n1賠償

    公司變更勞動法n1賠償

    公司變更必須按國家制定的法定程式進行。公司必須首先提交變更報告書,包括變更的目的及變更的具體內容,經股東大會審批、備案,再向工商行政管理部門辦理變更登記,否則被視為違法。公司發生分立或合併以後,無論是繼續存在的...

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