企業對員工拒籤勞動合同的處理方式有什麼
首先與員工溝通,如果員工還是不籤勞動合同,則給員工發限期簽訂勞動合同的通知到員工的住所。如果通知後員工還是拒絕簽訂勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第10條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
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