員工入職不籤勞動合同怎麼辦?
現代社會,員工進入用人單位和單位建立勞動關係,並且簽訂勞動合同,這是大家都知道應該做的事情,但是在現實生活中,有的員工入職之後堅持不簽定勞動合同,讓用人單位很是頭痛。那麼,員工入職不籤勞動合同怎麼辦?接下來小編將為大家詳細的介紹一下員工入職不籤勞動合同怎麼辦這個問題以及與其相關的一些事項。
一、員工入職不籤勞動合同怎麼辦?
首先,法律規定用人單位共和員工簽訂勞動合同是單位的義務,其次,如果員工堅持不簽定合同,用人單位將面臨著嚴重的後果,這個時候最好的辦法就是不僱用這種員工。
二、注意事項
單位:補籤合同為備案 公司規定需執行
根據趙某提供的聯絡方式,記者採訪了該貨運公司的負責人錢某。錢某解釋說,並不是因為趙某離職才要求他籤合同,他是“趕巧了”,當時公司正準備跟所有的司機籤合同。
對於錢某的解釋,趙某並不認同:“我在公司幹兩年多了,老司機新司機都一樣,就是新來的有3個月試用期,其他人都沒簽合同。”
趙某的說法,得到了其同事的證實。跟趙某在同一個班組的陸某告訴記者:“還是和以前一樣,沒有人讓我們籤勞動合同啊!”
白某所在的公司人事部負責人表示,公司要求以前沒簽合同的員工補籤合同是為了備案留檔,這是公司的統一要求。
當記者問到為什麼入職時沒跟員工籤合同時,負責人解釋說她是上個月才到公司工作的,以前的事情她“不清楚”。並否認公司以不開離職證明為條件“要挾”職工補籤合同。“只要履行了我們的手續,我們都是按照規定辦的,該開證明都給開的。”
律師:單位管理有貓膩 職工注意留證據
就勞動者離職被要求補籤合同的問題,專家解釋說,在司法實踐中,要求勞動者離職補籤勞動合同的情況具有一定的普遍性,尤其是在餐飲、建築、美容美髮等行業極為常見。
楊律師表示,這些單位往往管理有貓膩。勞動者入職的時候,公司往往不跟勞動者簽訂勞動合同,在勞動者提出辭職時,就要求勞動者補籤合同,其目的就是為了避免日後勞動者申請仲裁主張雙倍工資差額。
楊律師提醒勞動者,在遇到此類情況時,應注意保留相關證據,尤其要保留能證明勞動者勞動時間以及勞動報酬標準的有關證據。
如果遇到用人單位不給開離職證明的情況時,勞動者要留存好錄音等相關證據,日後申請仲裁時,可要求公司開具離職證明,這一訴求仲裁一般都會支援。“如果公司不開離職證明,確實給勞動者造成一定的損失,勞動者可要求用人單位賠償。”
首先,需要明確的是員工是應該跟用人單位簽訂勞動合同的,這是對自己權益的一種保障,單位可以先和員工協商,講清楚其中的利害關係,協商不成的可以予以辭退。如果大家對於員工入職不籤勞動合同怎麼辦這個問題還有什麼不明白的地方,小編建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的諮詢。
-
勞動能力鑑定程式如何走
律師解析:申請勞動能力鑑定的程式:先提出申請;然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理;再隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑑定意見;最後再根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論,將結論書送達給申請鑑定的單位和個人。法律依據:《...
-
老闆拖欠工資怎樣沒簽合同的
律師解析:老闆拖欠工資沒簽合同解決方法如下:1、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;2、勞動者可以向勞動行政部門投訴;3、勞動者可以與老闆進行協商;4、勞動者可以用其它方式證明勞動關係的存在,從而申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條...
-
女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析:女職工懷孕,若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的,用人單位可以依法解除勞動合同;若屬於違法辭退的,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
-
勞務合同適用哪些法律
律師解析:勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬於勞動合同,從法律適用看,勞務合同適用於《民...