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關於入職的知識精選

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  • 入職登記可當勞動合同嗎

    入職登記可當勞動合同嗎

    入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同,這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工...

  • 兼職入職合同需要簽訂嗎法律有什麼規定嗎

    兼職入職合同需要簽訂嗎法律有什麼規定嗎

    兼職入職合同需要簽訂嗎法律有什麼規定嗎1、勞動法有規定兼職也是要籤合同的。2、兼職屬於非全日制用工,不需要簽訂勞動合同,也不能約定試用期,提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。3、《中華人民共和國勞動...

  • 入職一個月沒有籤合同,怎麼要求賠償

    入職一個月沒有籤合同,怎麼要求賠償

    入職一個月沒有籤合同,怎麼要求賠償1.如果員工不籤合同,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償。自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的;用人單位...

  • 深圳入職交五險一金

    深圳入職交五險一金

    深圳五險一金自己需要交多少錢。您與單位解除勞動合同後(辭職後),可以以靈活就業人員身份繼續繳納費。以靈活就業人員身份繳納費只有三項:基本保險費、基本費及大額費。續繳社會保險費可選擇按月繳、季繳、年繳,保險在結算...

  • 勞動合同簽訂時間入職一個月

    勞動合同簽訂時間入職一個月

    入職一個月以上沒簽訂勞動合同,可以申請仲裁依據《勞動合同法》第二條境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;規定:用...

  • 入職簽訂合同範本

    入職簽訂合同範本

    簽入職合同範文甲方:_________________乙方:_________________身份證號碼:_________________根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。1、本協議期限為(年/月),自________年____月____日至________年____...

  • 入職登記能算勞動合同嗎

    入職登記能算勞動合同嗎

    入職協議算勞動合同嗎勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務,並保證發生糾紛時有明確的法律依據,從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。所以,對於那些內容單一的入...

  • 入職隱瞞已婚未育合法嗎

    入職隱瞞已婚未育合法嗎

    律師解析:如果職工應聘的崗位對婚姻狀況有特殊要求的,則入職隱瞞已婚未育是不合法的。如果沒有特殊要求的,則婚姻狀況是職工的隱私,可以不告知公司。如果職工是以欺詐等手段與公司訂立勞動合同的,則該合同無效或者部分無效...

  • 新職工入職合同

    新職工入職合同

    新入職的職工入職離職手續如何辦理?新員工入職,用人單位應按下列程式辦理:由用人單位人事部門釋出招聘簡章。對新員工進行考核和麵試,檢查和收集證明及相關個人資料。新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關表...

  • 員工下半年入職年假

    員工下半年入職年假

    年假有分上半年和下半年嗎年休假按照公曆年度計算,不分上半年下半年。當用人單位有年休假安排權,可以分段安排。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休...

  • 應屆生提前入職

    應屆生提前入職

    應屆生提前入職的注意事項有什麼的呢因為是新入職員工,所以下班後,桌面上、電腦裡不要放置工作檔案、資料。下班前,應加密、上鎖、關閉電源等,下班不早退。除必須隨身攜帶的外,不要把工作檔案、材料、資料、公司物品等帶...

  • 入職4個月才籤合同是否合理

    入職4個月才籤合同是否合理

    入職4個月才籤合同是否合理入職4個月才籤合同是不合理的,一般情況下建立勞動關係時就應當訂立勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合...

  • 員工入職未籤勞動合同怎麼解決

    員工入職未籤勞動合同怎麼解決

    員工入職未籤勞動合同1、員工入職未籤勞動合同單位違反勞動法,你書面提出離職後可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為...

  • 勞動關係糾紛入職

    勞動關係糾紛入職

    新入職勞動關係仲裁流程1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊。2、提交...

  • 入職一年才籤勞動合同

    入職一年才籤勞動合同

    入職一年不籤勞動合同可以拿到多少賠償自員工入職起,用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同,這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況,如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第十六條勞動...

  • 入職7天沒簽勞動合同

    入職7天沒簽勞動合同

    入職沒簽勞動合同怎麼辦可以申請仲裁:1、勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從勞動者離職開始算,勞動仲...

  • 職工養老保險入職多久交

    職工養老保險入職多久交

    剛剛入職不久,靖江養老保險怎麼交的呢?自用工之日起三十日內辦理。兩種交法:一是公司給你交,二是自己個人去交如果公司給你交的話,他們每月從工資里扣除8%,公司出22%,國家給你出70%,三者加起來就是你總共的保險基金,連續上...

  • 離職證明的入職日期

    離職證明的入職日期

    沒有離職證明能入職嗎可以的。1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係,避免招用與其他單位的員工,造成糾紛。因此並不是必需的材料,您可以和單位協商簽署一個承諾書,承諾與其他單位不存在或者已經解除...

  • 電子入職合同法律效力

    電子入職合同法律效力

    請問口頭確認入職有法律效力嗎?《合同法》第10條規定:“當事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的,應當採用書面形式。”可見,口頭確認入職是合同形式中一種重要的表現形式。實踐...

  • 同時入職

    同時入職

    新人入職要籤哪些合同?籤合同時要注意什麼?注意勞資雙方的權利義務和違約責任是否對勞方不利,保密協議,注意有否沒經過本人同意下的調動和調薪條款。競業限制中要注意限制的期限,年薪和年終獎之類的非及時發放的工資的數目...

  • 大學生入職交流

    大學生入職交流

    大學生入職交流應該如何適應職場生活?你好,大學生入職交流職場生活的適應,1.理想與現實的脫離雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻,但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法,希望自己所在的公司規模要大,知名度要...

  • 入職需要計生證明模板

    入職需要計生證明模板

    計生證明模板計生證明茲證明(身份證號碼:)是我單位員工,該同志與(身份證號碼:)於2013年3月29日登記結婚(結婚證號碼:),系初婚未育,未收養,未抱養,沒有違法計劃生育政策。特此證明。單位名稱(蓋章):2014年4月17日...

  • 入職三年單位沒有籤合同

    入職三年單位沒有籤合同

    入職三年單位沒有籤合同是怎麼回事?可以解決根據《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者存在勞動關係,而且超過1年,用人單位仍然不與勞動者籤合同,那麼視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而且勞動者建議反映到...

  • 入職擔保書的法律效力

    入職擔保書的法律效力

    入職協議有法律效力嗎勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務,並保證發生糾紛時有明確的法律依據,從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。所以,對於那些內容單一的入...

  • 新員工入職需要籤哪些協議

    新員工入職需要籤哪些協議

    2024年最新員工入職協議模板員工入職時需要與用人單位簽訂協議書,因為此時雖然沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同,但如果存在有效的入職協議書,也會起到保護勞動者合法權益的作用。但是很多人不知道員工入職協議書應該如...

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