勞動合同到期沒有及時續簽怎麼處理?
一、勞動合同到期沒有及時續簽怎麼處理?
第一,勞動者和用人單位簽訂的固定期限合同到期了,之後單位不同意續簽的,用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。
第二,用人單位和勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的,勞動者主動提出不續簽的,用人單位不用支付經濟補償金。但是單位以降低勞動者原有待遇續簽合同而勞動者不願續簽的,用人單位應當支付經濟補償金。
第三,不續簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的,可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。
如果已經和單位續簽兩次勞動合同後,第三次應當和單位簽訂無固定期限勞動合同(除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同),或勞動者在單位已經連續工作滿十年應當簽訂無固定期限勞動合同。
如果單位遲遲不續簽勞動合同的,但是又讓勞動者一直在單位上班的,是違反《勞動法》的,可以要求單位續簽勞動合同,並且要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。單位不願意做出賠償,那麼可以到當地的勞動局申請仲裁維權。
二、勞動合同到期如何續簽?
1、如果針對原勞動合同的主要條款需要進行較大變動,雙方以協商簽訂新勞動合同的方式進行;
2、如果權力義務及要求等沒有變動或變動不大,雙方可以簽訂延續勞動合同協議書,明確勞動合同延續的期限;
3、勞動合同到期,必須續簽,如果用人單位不續簽的,用人單位應該支付勞動者經濟補償金,工作每滿1年支付1個月工資;
4、如果勞動者要求續簽無固定期限勞動合同,用人單位拒絕續簽,用人單位應該支付勞動者賠償金,工作每滿1年支付2個月工資。
勞動合同到期沒及時續簽,超過一個月,用人單位需要向勞動者賠償雙倍的工資。在續簽勞動合同時,對於原來勞動合同的主要條款有較大的變動,雙方可以協商簽訂新的勞動合同。如果對於勞動雙方的權利和義務沒有較大變動時,可以續訂勞動合同協議書,明確勞動合同的延續時間。
-
勞動合同期限內辭職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內辭職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內辭職勞動關係將會解除。如果因為勞動者辭職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
網上如何解除勞動合同?
律師解析:網上解除勞動合同的步驟根據不同的情況,流程存在差異:解除勞動合同的提出:公司及員工均有權提出解除勞動合同;達成一致:雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;工作交接:用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;結算薪資和經濟補償;勞動合同解除:完成...
-
勞動合同期滿後的補償是什麼
律師解析:勞動合同期滿後,用人單位不續簽的,應當向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
-
勞動合同蓋公章就有法律效力嗎
律師解析:勞動合同蓋公章有效的。公司應當和勞動者在協商一致的情況下,簽訂勞動合同,並且需要雙方在勞動合同文字上共同簽字或蓋章,對於公司而言,應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章,如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章,也是有效的。法律依據:《中華人民...