勞動法的調整範圍
法律2.18W
勞動法調整的空間範圍
勞動法律關係是指勞動關係被勞動法規調整而形成的一種法律上的權利和義務關係。勞動法對勞動關係的調整,使一般勞動關係上升為法律關係,並在國家強制力的保證下,實現勞動組織與勞動者之間法律上的權利和義務關係,從而使勞動關係得到發展。勞動關係的特徵:(1)勞動關係是在實現勞動過程中所發生的關係,與勞動有著直接的聯絡。(2)勞動關係的雙方當事人,一方是勞動者,另一方是提供生產資料的用人單位。(3)勞動關係的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員並遵守單位的內部勞動規則。勞動法律事實是指勞動法律規範規定的,能夠引起勞動法律關係的產生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實分為行為和事件兩大類。勞動法律事實的特徵是:從構成上看具有複合性,從執行上看具有程式性,從地位上看具有主從性。-
車險交強險什麼情況下可以報銷
什麼情況下可以報交強險關於“車險交強險什麼情況下可以報銷”的相關解答如下:保險法等相關規定明確了汽車交強險怎麼理賠,即車輛發生事故後,有人身或財產損失,交強險的保險公司要負責賠償。只不過機動車有無責任,賠償限額不一樣。在交通事故中機動車有責任的賠償限...
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你好問一下醉駕醉酒駕駛撞死人怎樣量刑
你好問一下醉駕醉酒駕駛撞死人怎樣量刑醉駕酒駕撞人,致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的,處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸緻人死亡的,處七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三...
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溫州市醫療糾紛人民調解委員會
醫療人民調解委員會能不能公正處理醫療糾紛1、能的!要相信醫療人民調解員的專業知識與調節能力2、醫療糾紛人民調解委員會調解有著科學、人性、公平性的專業步驟①當醫療糾紛發生後,醫療機構及時撥打相關專線報案電話,由電話中心向當地醫調委轉報案;由醫調委安排...
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拆遷開庭屬於民事糾紛嗎
拆遷開庭屬於民事糾紛嗎是否屬於民事糾紛要看是何種糾紛,如果是不服拆遷補償與行政機關產生的糾紛就可以認定為行政糾紛,如果是屬於個人與拆遷單位之間產生的糾紛,那麼是可以認定為民事糾紛,這都是有區別的。...