單位不知道婦女懷孕的終止勞動關係有效嗎

單位不知道婦女懷孕，而終止勞動關係，而這種終止勞動關係是否有效呢?下文是本站小編整理有關婦女懷孕終止勞動關係的法律知識，希望對您有所幫助。

單位不知道婦女懷孕的終止勞動關係有效嗎?

根據勞動部《關於慣切執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第34條的規定，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動期限屆滿時，單位不得與勞動者終止勞動合同，勞動合同期限應該自動順延至醫療期、孕期、產期和哺乳期的結束。

由此可見企業不得在出現上述事實時與員工解除勞動合同，且不以單位是否明知作為條件，也就是說，不管單位是否知道在終止勞動合同關係時員工懷孕的事實，單位都不能與員工終止勞動關係。勞動合同如期終止，單位本身並沒有過錯，但由於存在員工已經懷孕的事實，因此單位終止勞動關係的行為與國家的法律規定相牴觸，所以是無效的，員工可以申請撤銷，並恢復勞動關係和工作崗位。

值得說明的是，這樣的勞動關係恢復應該是恢復到孕期，產期和哺乳期結束為止。並且在此期間，作為員工來講仍然需要遵循企業各項規章制度，如果員工在此期間發生嚴重違紀或者重大過失給單位造成重大損失，單位仍然可以解除與員工的勞動關係。

《勞動法》第58條明確規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。我國《婦女權益保障法》等現行法律、法規對女職工在生產勞動過程的安全、健康及就業權利也有專門規定。勞動部也明確規定女職工孕期，產期和哺乳期即“三期”內勞動合同期滿，勞動合同應延續至“三期”。因此，公司不能解除或終止與女職工的勞動合同，勞動合同應當順延至哺乳期滿。當然，如果該員工同意解除，則公司可與該員工協商支付解除勞動合同經濟補償金。

從上文我們可以知道，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動期限屆滿時，單位不得與勞動者終止勞動合同，勞動合同期限應該自動順延至醫療期、孕期、產期和哺乳期的結束,因此單位不知道婦女懷孕的終止勞動，如若您想了解更多關於這方面的法律知識，電話諮詢本站線上律師!