有公司的公章，法人不籤勞動合同嗎？

一、有公司的公章，法人不籤勞動合同嗎?

可以。合同一般是自簽字或者蓋章時成立的，而企業簽訂合同的時候，法人沒有簽字的，但加蓋了公司印章的，同樣是具有法律效力的。法定代表人代表企業公司法人行使職權，以法人名義對外做出的行為應由法人承擔責任，蓋上公章並非合同成立、有效的必備條件。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等生效手續的，依照其規定。

二、簽訂勞動合同的流程是什麼?

(一)、審查勞動者的主體資格

(1)勞動者身份的審查：

(2)勞動者學歷、資格及工作經歷的審查：

(3)審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關係：

(4)查驗勞動者身體健康證明：

(二)、雙方履行告知義務

用人單位應如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及詳細解答勞動者要求瞭解的其他情況。用人單位應當讓勞動者簽署用人單位設計好的《告知書》，並妥善儲存。同時，聽取勞動者相對應的告之情況，並做好書面記錄，讓錄用員工簽字確認。

(三)、簽署勞動合同

勞動合同文字應該提前一天時間交給勞動者看閱。對於雙方要協商的情況，有一定的時間進行溝通，達到有效溝通，協商一致的目的。

在簽署勞動合同時，應當注意必須雙方當事人在一起當面簽字。一般先讓勞動者簽字，再用人單位法人或委託人簽字，後統一蓋章。蓋章要做到最後有蓋章，每頁還有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實性和有效性，以防被篡改。最後將兩份勞動合同，一份交給勞動者保管，並有勞動者領取的簽收憑單;另一份用人單位儲存並及時歸檔。

在勞動合同中有公司的公章，沒有法人的簽字也是可以的。簽訂勞動合同之前，要審查勞動者的主體資格，查驗其身份，學歷，工作經歷，與其他單位是否存在勞動關係。然後履行告知義務，如實告知員工的工作時間，工作內容，工作條件，工作地點，勞動報酬。最後約定勞動合同的內容，簽字或蓋章。