辭職不批怎麼強制離職
其實這是屬於勞動者自由擇業的權利。作為員工要承擔的義務是,提前一個月的時間告知單位,好讓公司做好人員交接的準備。千萬不可以直接一走了之,這樣公司可能會要求員工賠償的,除非符合相關法律的規定。以下會對這一規定進行詳細說明的。回到前話,那麼既然這是屬於員工的權利,那麼員工只需要履行好自己提前離開的義務,並且遞交一份書面的辭職信就可以了。不需要管單位批不批准。如果批准了,而且你的辭職信沒有寫明什麼時候離開單位,那麼有可能會提前離開。如果公司不批准,那就得工作滿30日之後,就可以撒手不管,直接走人了。那麼如果公司是沒有理會呢,那就得參照沒有批准的做法即可。
這裡要注意的是辭職信的內容,因為一旦發生糾紛,就會非常講究辭職信的理由的。所以如果看到這裡,而又碰巧想辭職的看官們,就需要特別注意這一事項了。辭職的理由儘可能按照勞動合同法三十七、三十八條的做法,去處理這個問題。我們還需要保留相關的資訊,因為法律規定是以三十天作為標準的,為了不引起不必要的爭議,所以大家儘可能通過電子郵件或者快遞的方式等可以保留時間的方式處理吧。如果你的情況符合37、38的情形,那還可以在辭職信要求相應的補償了。
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用人單位未登記是不是能形成勞動關係
律師解析:用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。法律依據:《中華人民共...
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辭職補償金計算方法和是否能免稅
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅。法律依據:《財政部、稅務總...
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開除補償金額如何算
律師解析:開除補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工...
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有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
律師解答:不能。律師解析:有簽訂過競業限制,在競業限制期限內的,一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容,且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金...