公司不批准辭職怎麼辦,試用期辭職不批怎麼辦?
一、公司不批准辭職怎麼辦
勞動者提前三十日通知用人單位,三十日後即可離職,公司要辦理離職手續,結算工資。如果不予辦理或拖欠工資,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。
《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、勞動者可以隨時解除勞動合同的情況
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
總之,在你遇到類似問題時,最好是與公司協商解決,你也可以查詢相關的法條,以維護自身的權益,保護自己的利益不受侵犯。當然,遇到公司不講道理,你也可以諮詢專業的律師,對相關的問題作出具體的處理,最大限度的維護自身的合法權益。
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