三年勞動合同開除怎麼補償的？

一、三年勞動合同開除怎麼補償的?

解除勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。若勞動者月工資未高於前述3倍數額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司裁員解除勞動合同的條件有什麼?

經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但佔企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程式限制，用人單位裁員時必須遵守規定。

經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。

1、依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;

2、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

3、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

綜上所述，市場競爭激烈的今天，很多小公司迫於經營壓力可能宣告破產倒閉。這樣，與員工簽訂的勞動合同就要提前解除。公司要提前一個月告知員工，結算工資、停掉社保賬戶，並計算出經濟補償金的數額。經過和員工確認，簽訂解除勞動合同協議書。

簽訂了勞動合同後被公司開除，公司要以員工的工作時間為基礎支付經濟補償。公司進行經濟性裁員，可以作為員工解除勞動合同的條件，用人單位為了降低勞動成本，改善經營管理模式，一次性辭退20或20以上的員工被稱為經濟型裁員。由於經濟性裁員被辭退的員工，用人單位要支付經濟補償金。