無固定期限勞動合同被解除勞動合同怎麼補償?
一、無固定期限勞動合同被解除勞動合同怎麼補償?
第一需要明確,公司若提前解除勞動合同應當依據相關的法律條件,在員工的勞動合法期內,也就是員工在固定的勞動合同的期限時間內,當然在勞動者沒有出現任何對公司不利的情況下,公司若單方面解除合同的話,是屬於違法解除勞動合同的,因此公司應當支付超過一倍的經濟補償金數額的賠償金給員工。
第二,倘若公司解除勞動合同時,沒有提前30天告知勞動者的話,應在上述基礎之上再加上一個月工資的待通知金。
第三,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、解除勞動合同的方式有什麼?
勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除,即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。
勞動合同解除,是指在勞動合同有效成立以後,當解除的條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除、單方解除、法定解除:
1、協議解除,即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。
2、單方解除,即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。
3、法定解除,即基於法定的情形出現而解除勞動合同關係。
公司和員工解除固定期限勞動合同,應該按照員工在公司的工作時間支付相應的經濟補償。解除勞動合同有三種方式,第一種是協議解除,第二種是單方面解除,第三種是法定解除。勞動雙方當事人協商一致而解除勞動合同,被稱為協議解除,是最常用的解除方式。擁有解除權的當事人,以其單方面的意思解除勞動合同,是單方解除。
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