公司讓員工背黑鍋辭退如何處理?
一、公司讓員工背黑鍋辭退如何處理?
公司讓員工背黑鍋辭退可以通過起訴的方式來處理,公司不可以隨便辭退員工,除特殊情況外,如嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償;如果違反勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金,賠償金是經濟補償的二倍。
二、不服從公司安排被辭退補償條件:
1、需不需要賠償,要看公司的解僱是合法的還是違法的,如果公司的解僱是違法的,則需要向勞動者支付賠償金;如果公司的解僱是合法的,則無需支付任何經濟補償和賠償,主要看公司制定的規章制度合不合法,有沒有對員工有約束力。
2、公司規章制度合不合法需要具備三個條件:公司制定的規章制度不違反法律法規,通過民主程式制定;制定規章制度時,將涉及員工切身利益的事項告知勞動者本人,並要求勞動者本人簽字確認;進行公示,通過張貼公告的形式在公司裡面進行公告;只有具備這3個條件才對勞動者具有約束力。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條,用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。
在我們的日常生活當中,對於員工被辭退的現象的話,那麼一般情況下都必須要有理有據的,如果說是無故的辭退或者是通過讓員工背黑鍋的這種方式的話,那麼勞動者可以提供證據,然後向上級的部門來進行舉報就可以了。
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有上崗證能證明勞動關係嗎?
律師解答:可以。律師解析:上崗證可以證明勞動關係,以下憑證也可以證明:勞動合同;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。勞動關係指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。法律依據:《關於確...
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保安上班12小時是否違反勞動法?
律師解析:違法。每天正常8小時,加班不得超過3小時,最多是11小時,12小時已經是違法了,具體規定如下:《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會...
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刑事犯罪單位是否可以直接開除
律師解答:可以。律師解析:1、勞動者被依法追究刑事責任,單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念,性質不同。根據我國勞動合同法規定,刑事犯罪被追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行為,公司是可以...
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因犯錯誤被企業開除,工資是否應正常開
律師解析:因犯錯誤被企業開除,若造成用人單位的經濟損失的,勞動者的工資要按照勞動合同的約定扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...