事業單位考上公務員可以隨時辭職嗎?
一、事業單位考上公務員可以隨時辭職嗎?
公務員不可以隨便辭職。所謂辭職,是向組織申請並得到組織批准後,辭去公職的行為。
根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定:新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。所以從組織程式上講,未滿五年提出辭職是不可能得到批准的。
所以,公務員不是隨心所欲想辭職就辭職的,工作時間要達到最低服務年限,才可以辭職。如果沒有達到服務年限,非要辭職的話,可以選擇被辭退。被辭退很簡單,也不會產生非常嚴重的後果。
根據《公務員》法第13章第83條的規定,滿足以下條件就可以被辭退了。
第八十三條公務員有下列情形之一的,予以辭退:
(一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;
(二)不勝任現職工作,又不接受其他安排的;
(三)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;
(四)不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。
開除是一種處分,全稱叫開除公職,一般是指犯有嚴重的紀律錯誤和組織錯誤後,被開除公職,並會記錄在案。至於被開除的原因,具體可以查詢《行政機關公務員處分條例》。主要都是一些違法違紀的事情,普通公務員一般碰不到這些的。公務員被辭退跟被企業辭退是一樣的,只要你沒有違法亂紀,那就是一次普通的工作經歷而已,沒有什麼處分、處理之類的東西。僅僅是指你不適合當前的工作了,所以組織“請”你離開。另外被辭退還有辭退費可以拿的。
溫馨提示:有一點要千萬注意,否則很有可能會導致你被處分,根據《公務員辭退規定》第7條規定——被辭退公務員離職前應辦理公務交接手續,必要時按照規定接受審計。對拒不辦理公務交接手續的,按照有關規定給予處分,情節嚴重的,給予開除處分。
二、被辭退有什麼影響?
五年內不能再考公務員。
根據公務員招考公告要求:被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員不得報考。
總之,辭退是小事,開除是大事。被辭退不會有處分、不會被處理、不會影響出國,唯一不能做的就是五年內不能再考公務員了。
公務員是國家機關的工作人員。是不能夠隨便進行辭職的。如果辭職需要向組織打申請報告才行。並且在包括試用期的五年之內公務員是不能夠提出辭職的,只能夠被工作單位進行辭退。但是如果被辭退之後,在五年之內是不能夠參加公務員考試的。
-
一個月遲到6次被開除,合法嗎?
律師解析:一個月遲到6次被開除,合法。若公司明確規定多次遲到予以辭退,則公司可將勞動者解除。根據相關法律規定,嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。所以,如果員工經常遲到,公司以這個理由辭退員工的,是合法的,公司也不需要向員工支付賠償金。嚴...
-
解聘勞務派遣公司人員怎麼補償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...
-
勞務外包能夠轉成正式工嗎
律師解析:能夠的,企業與勞務外包公司協商,先讓勞務外包工從外包公司離職,辦理申請離職手續,再由企業辦理入職,和其他首次辦理入職的員工一個程式。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以後以分包的名義分別轉包給第三人。法...
-
記賬憑證上的工資條能證明勞動關係嗎?
律師解析:勞動者與用人單位之間要確定勞動關係,主要還是要看雙方是否存在勞動合同,如果沒有勞動合同或者合同期限已滿,但是有發放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的,就認定有勞動關係。法律規定,在沒有勞動合同的時候,工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記...