單位公務員能隨時辭職嗎?
一、單位公務員能隨時辭職嗎?
公務員不可以隨便辭職。所謂辭職,是向組織申請並得到組織批准後,辭去公職的行為。新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。所以從組織程式上講,未滿五年提出辭職是不可能得到批准的。
所以,公務員不是隨心所欲想辭職就辭職的,工作時間要達到最低服務年限,才可以辭職。
公務員有下列情形之一的,予以辭退:
1、在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;
2、不勝任現職工作,又不接受其他安排的;
3、因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;
4、不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;
5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。
二、公務員和企業事業單位職工有哪些區別?
1、工作性質方面,公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作,或者說是非營利性的工作。
2、工資收入方面,公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放,並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定。一般來說,事業單位人員的工資收入比公務員高得多。
3、保險福利方面,公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。一般來說,公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
4、用人方面,公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
綜上所述,現在很多人畢業後考取公務員,一旦被錄用,在單位最低工作年限是五年,這個期間不能隨時辭職,並且,其有辭職想法後,要經過組織批准,不是想辭職就可以辭職的。當然,如果公務員在單位存在重大違法,連續曠工的,單位可以將其開除。
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