2021年端午節工資如何計算
轉眼又到了一年一度的端午節。那麼對於我們的上班族,端午節工資如何計算就成了大家非常想知道的問題啦。不錯,工資發放確確實實的關係到人們的生存大計,下面本站小編為大家詳細介紹一下端午節工資計算方法。
一、端午放假安排
2020年端午放假安排:6月25(週四)至27日(週六)放假,共3天。6月28日(星期日)正常上班。
端午節是我國的法定節假日之一,一般情況下,在端午節,大多數銀行是會放假休息的,所有事業單位也都會放假。但是,醫院等單位會比較特殊,節假日也不得不加班。
二、端午節加班工資計算
法定節假日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
公休日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
按照標準,6月25日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。
6月26日和6月27日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。
日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在端午節加班,則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
端午節歷來是中國很重視的傳統佳節,吃粽子,賽龍舟,紀念屈原已經成為了人們在端午節放假裡最先能想到的東西,隨著人們對傳統佳節的日漸重視,端午節重新成為了人們生活中的一件大事,2020年端午節放假和以往一樣,也是放一天,然後把大禮拜調整過來,形成連續休息三天。
時至今日,端午節仍是中國人民中一個十分盛行的隆重節日。端午節從2008年起為國家法定節假日。國家非常重視非物質文化遺產的保護,2006年5月20日,該民俗經國務院批准列入第一批國家級非物質文化遺產。
關於2020年端午節工資如何計算的問題,小編為您總結到此。如果端午節還要加班的你,在瞭解上述加班工資計算方法之後,一定要記得在認真工作的同時,不要忘了向老闆討要加班費這回事,畢竟這是我們用辛勤勞動換來的。倘若遇到老闆故意拖欠,我們也是有依據可以反駁的。
-
終身工資福利
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
懷孕期間請病假工資怎麼樣算
一、在長病假前六個月內,企業支付病假工資,具體標準如下:連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人...
-
工資條有哪些用處
一般情況下,用人單位在給勞動者發工資的同時,也會給勞動者發工資條,這就是記賬憑證,也是法律的要求。那麼,在實踐中,大家知道工資條有哪些用處嗎?而要是勞動者的工資條弄丟了,此時又該怎麼辦?我們一起在下文中進行具體瞭解。一、工資條有哪些用處工資條是勞動仲裁的證據...
-
員工在試用期無故辭退有賠償嗎
一、員工在試用期無故辭退有賠償嗎試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標準是:按照經濟補償標準的二倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...