清明加班有三倍工資嗎

一、清明加班有三倍工資嗎

清明節當天加班是有三薪的。根據國家規定，清明節是我國的法定節假日，在清明節當假一天，可以與週末進行調休。因此在清明節當天單位安排加班的，是需要支付勞動者不低工資三倍的加班報酬，並且不得以補休代替。

二、平時加班費有什麼規定

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4 時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

1、標準工時制度的加班費計算。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時件單價的150%、200%、300%支付其工資。

計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

三、相關法律知識

勞部發《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。