淺議怎樣計算加班工資
我們日常工作中難免會遇到加班,勞動者加班,即正常工作時間以外繼續工作。加班應當得到合理的額外報酬也就是加班費。那麼加班費如何計算?是按照平時的工資標準計算嗎?本站會在下文中為您詳細介紹如何計算加班工資。
一、應支付加班費的情形
根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定:勞動者每日工作不超過八小時,平均每週工作不得超過四十四小時;用人單位由於生產的需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時。
A、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人工資的150%支付勞動者工資;
B、用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人工資的200%支付勞動者工資;
C、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人工資的300%支付勞動者工資;。
二、如何計算加班工資
在確定加班工資的計算基數時,勞動合同中對工資有約定的,應按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的,則要按最低工資計算。
在工作時間計算上,根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定應當為21.75天。
三、加班工資計算公式
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 21.75× 300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數 ÷21.75× 200%
平時加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
實行計件工資、綜合計算工時工作制加班費的計算根據上述標準和計算方法計算。
在勞動關係中,相對於用人單位,勞動者是弱勢群體。當勞動者遇到加班費問題時,勞動者往往不知如何維護自己的權益。希望本文提供的內容對您有幫助。如果您想了解更多關於加班工資的相關內容,可以諮詢本站網站的線上專業律師,他們將為您做出專業解答。
-
試用期三天內辭退有工資嗎
一、試用期三天內辭退有工資嗎試用期被辭退的,用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為,但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條...
-
股份有限公司拖欠工資法人責任
一、股份有限公司拖欠工資法人責任是什麼?依據《民法通則》43條;企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動,承擔民事責任。最高人民法院關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)58.企業法人的法定代表人和其他工作人員,以法人名義...
-
節日加班工資要不要扣個稅
一、節日加班工資要不要扣個稅加班費在職工勞動報酬所得的範疇之內,按照相關規定,勞動報酬是需要繳納個稅的,所以加班工資是要扣除個人所得稅的。通常要繳納個稅的個人所得有工資、新金所得、勞務報酬所得、特許權使用費所得、稿酬所得、利息、股息、紅利所得、經...
-
2021室內高溫費是多少濟南的規定是什麼
到了夏季本身大家就容易犯困,但是因為生活的需要,也必須逼迫著自己去工作,所以有些時候在夏季從事工作是比較煎熬的。但是廣大市民們一定要知道,在夏季從事工作,不論在室外或者是室內,只要達到了一定的標準,用人單位就應當為自己發放高溫補貼。而且各地的高溫補貼具體...