員工自願加班支付加班費嗎
加班可以分為兩種情況,一種是單位要求加班,還有一種是員工自願加班。單位要求加班是要支付加班費的,這不用小編在多說。但是,員工自願加班支付加班費嗎?相信很多自願加班的勞動者都想了解。下面,小編就為大家介紹詳細內容。
一、什麼是自願加班。
這裡的自願加班是指員工在沒有經用人單位安排,也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自願延長工作時間的行為。反之,只要是得到單位通知而延長工作時間,或者是在單位處留存在加班記錄,都屬於用人單位安排的加班,用人單位應該支付加班費。
二、員工自願加班,用人單位無須支付加班費。
(一)、無論是勞動法,還是其他有關的法律法規,在提及延長工時的時候,均使用了“用人單位安排”的表述。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定:“單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間”,強調的是單位延長工作時間。《廣東省工資支付條例》第二十條亦規定,用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間,應當按照法定標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬,強調的還是用人單位由於自身需要而安排員工加班。
(二)、從勞動法的立法意圖上看,勞動法是為了限制用人單位的優勢地位,保護勞動者的合法權益而設立的。因此勞動法的規定必然是限制用人單位延長工作時間的權利,保護員工的休息權。但是,員工的自願加班是對自己休息權的主動放棄,而不是休息權被剝奪,所以,員工自願加班是不願支付加班費的。
三、下列情形不能認定為員工自願加班,用人單位應支付加班費。
(一)、用人單位的員工手冊或規章制度關於加班的規定,只要不違反勞動法的規定就是有效的,對員工和用人單位都有約束力。如果用人單位的規章制度承認員工自願延長工作時間的行為為加班,則員工就有權要求用人單位支付加班工資或安排休假。
(二)、用人單位已在事實上默認了該種行為為加班(如允許員工打加班卡),或對於員工自願加班已有支付加班費的先例,那麼,用人單位應支付加班費。
員工自願加班,並非是單位在延長工作時間,所以單位在這種情況下是可以不支付員工加班費的。這一點尤其需要勞動者們注意,自願加班沒有加班費,但是單位要求加班就有加班費。
-
交通事故中誤工費算連加班時間嗎
一、交通事故中誤工費算連加班時間嗎?計算誤工費時不包括加班時間,交通事故中誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,...
-
單位剋扣工資的法律責任有哪些
單位在僱傭勞動者之後,應該按時足額發放員工工資,否則就有可能構成拖欠工作。而如果單位無故剋扣員工的工資,根據法律中的規定就要承擔相應的法律責任。具體來說,單位剋扣工資的法律責任有哪些呢?請一起在下文中進行具體瞭解吧。一、單位剋扣工資的法律責任有哪些《...
-
生產銷售假冒理療器械歸那個部門管理?
一、生產銷售假冒理療器械歸那個部門管理?經營假冒醫療器械的行為,違反了《醫療器械監督管理條例》第二十六條的規定,依據《醫療器械監督管理條例》第三十九條規定:由縣級以上人民政府藥品監督管理部門責令停止經營,沒收違法經營的產品和違法所得,違法所得5000元以...
-
勞動者績效不好可以扣工資嗎?
一、勞動者績效不好可以扣工資嗎?勞動者績效不好一般情況下不可以扣工資,如果勞動合同約定,在業績不達標時,可以根據用人單位規章制度扣錢的,那就可以扣錢。扣錢後的工資,不得低於當地最低的工資標準,但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。具體而言,就是一個月扣工...