春節加班工資三倍的規定是怎麼說的?
一、春節加班工資三倍是怎麼規定的?
春節放假安排:農曆除夕到正月初六,其中除夕、正月七年級、正月八年級單位安排勞動者加班的,應該支付不低於勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者,並且不能安排補休或者調休;正月九年級到正月初六單位安排勞動者加班的,應該支付不低於勞動者日工資200%的加班報酬。
二、職工拿不到加班工資怎麼辦?
可向當地勞動監察部門申訴、控告,也可以申請勞動仲裁。
拒不支付的,勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
申請勞動仲裁需要的資料:
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
由此可見,職工春節加班工資三倍的規定出自《勞動法》。用人單位在春節期間安排職工加班的,需要在屬於法定節假日的三天內按照不少於三倍工資標準支付薪酬。如果用人單位拒絕支付,職工可以向勞動保障機構或者監察機構尋求幫助。
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