員工被炒魷魚了工資怎麼算

被公司炒魷魚就是指在勞動合同期限內被公司開除，實際雙方之間的勞動合同就會被解除，而這個時候對於勞動者來講顯然就是很不利的。當然，公司要炒員工的魷魚，也需要滿足規定的條件。另外此時不能因為炒魷魚就不發工資，那一般被炒魷魚了工資怎麼算呢?請一起在下文中進行了解。

一、被炒魷魚了工資怎麼算

離職交接工作時應當同時結算工資。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、被辭退經濟補償金怎麼算

員工被公司辭退到底應該獲得多少經濟補償一直是廣大人事部門和勞動者比較關心的一個問題，這時到底應該考慮多少情況，來最終得出員工的補償呢?本文就該案例作個詳盡的解釋：

第一、經濟補償金部分

員工被公司辭退，在勞動法上是屬於單位解除雙方的勞動合同。雖然wUzZel是屬於合同期滿未續簽合同的情況，但是如果解除勞動關係同樣應該有經濟補償金，其原因勞動法苑網曾經專文敘述，需要了解者可以點選檢視合同到期沒續簽繼續工作是什麼關係?。

根據一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定，“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。”

從上面敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個月，如果根據勞動部的這個規定，應該給予2個月工資作為補償。如果是由上海管轄的話，根據《上海市勞動合同條例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。”這樣的話就可以獲得3個月的工資作為補償。

第二、如何計算經濟補償金中的工資

就上海的情況來說，《上海市勞動合同條例》第四十五條中對此作了詳細規定：“……工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。”如果該員工在本單位工作年限未滿十二個月的，僅計算所有工作月份的平均工資即可。

比如當月實際工作了20天，那麼就根據之前約定的月工資處除以21.75，然後在乘以20，這樣得出的數額就是公司在開除員工的時候應當支付的工資了，按照相關法律中的規定，解除勞動合同的時候，一般是在交接完了工作之後同時結算工資的。