小單位私自剋扣工資怎麼告？

一、單位私自剋扣工資怎麼告?

工資按月發放，拖欠工資、剋扣工資勞動者可以打熱線電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

二、單位扣工資會面臨什麼處罰?

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償

三、哪些情況單位扣工資是違法的?

1、遲到、請假扣工資

並不是以後遲到不扣工資，而是要合理規範的扣。因為某些用人單位，私自立定遲到扣工資的額度。例如根據遲到時間的長短來扣工資，請假翻倍的扣工資，這些都是不合法的，新法規定剋扣工資不得超過日薪，否則將屬於違法行為。

2、請假扣三倍工資

一些公司為了公司效益，避免員工請假，制度規定員工請假期間要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，這樣的規定也是違法行為。

3、孕期女職工產檢扣工資違法

根據相關勞動法條例，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，檢查期間的工時應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。如果用人單位因女職工請假去產前檢查而罰款，那麼就屬於違法行為。

4、員工辭職，單位就扣員工工資

一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和剋扣員工工資的行為屬於違法。

綜上所述，單位錄用新員工就要支付薪酬，私自扣工資是違法行為，員工先和人事部門協商，不行的話投訴到勞動監察部門。另外，員工要收集好單位私扣工資的證據材料，以備在仲裁或者訴訟的時候採用。員工因為工資報酬起訴，要準備書面的訴訟狀。