無故辭退怎麼判斷

在沒有任何錯誤，用人單位解僱職工的一種行為，用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種措施就叫無故辭退。根據《勞動法規》第八十七條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。