關於勞動合同生效的時間多長
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第五條指出:“勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的,當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。”在大多數情況下,勞動合同成立和生效是在同時的。本條所規定的“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效”就是指在勞動合同沒有約定勞動合同生效時間的情況下,勞動合同以用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章時生效。當事人簽字或者蓋章時間不一致的,以最後一方簽字或者蓋章的時間為準。如果有一方沒有寫簽字時間,那麼另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。有時勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間會不一致,這時則應按雙方當事人實際履行勞動合同的起始時間確認。當事人對勞動合同的生效。
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協商解除勞動合同注意的事項
1、確認書的條款。內容大致就是介紹協議書的簽訂目的及雙方此前簽訂有合法的勞動合同,建立了合法的勞動關係。2、協商解除條款。內容是用人單位和勞動者協商一致解除了勞動關係,重點在突出協商一致。3、工資、獎金、經濟補償條款。該條款內容是雙方確認用人單位...
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如何約定勞動者服務期
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整...
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試用期合同應注意什麼
勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今後糾紛的重要法律依據,勞動合同的每個環節,都需要勞動者有一定的法律常識,所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益一份具有法律效力的勞動合同,首先簽訂合同的程式應符合法...
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三方協議有效期多久
要是沒有簽訂三方協議,畢業以後兩年之內都是可以簽訂三方協議的。要是已經簽訂了三方協議,拿到畢業證以後就可以拿著三方協議,畢業證,報到證,到單位去報到,簽訂勞動合同,進去了試用期。此時,三方協議就失去作用了。...