沒簽訂勞動合同工傷怎麼賠償
雖然勞動者未與用人單位簽訂勞動合同,但工資流水、工牌、打卡記錄等等能夠證明存在事實勞動關係。遭受事故,依法享受工傷保險待遇
其中, 由工傷保險基金支付:
(一)醫療費,
(二)康復治療費,
(三)輔助器具費,
(四)一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金,
(五)喪葬補助金、一次性工亡補助金
由用人單位支付:
(一)住院伙食補助費,
(二)外地就醫交通費、食宿費,
(三)停工留薪工資(工傷期間,原工資待遇福利不變),
(四)護理費(生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的,由所在單位支付),
(五)一次性就業補助金
若用人單位未為勞動者繳納社保,以上費用全部由用人單位承擔。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條
因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑑定費。
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沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償
第一、未簽訂勞動合同的,依據勞動合同法第82條,勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。第二、單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。第三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。第四、住院質量所需的醫療費用,陪護費生活費等應由單位支付...
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勞動合同簽了一年沒有續簽如何賠償
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勞動合同變更程式是什麼
1、及時向對方提出變更勞動合同的要求,即提出變更勞動合同的主體可以是企業,也可以是職工,無論哪一方要求變更勞動合同,都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求,說明變更勞動合同的理由、內容、條件等;2、按期向對方作出答覆,即當事人一方得知對方變更勞動合同的要...
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勞動合同試用期規定有哪些
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定...