勞務關係的認定
勞動關係律師解答1.02W
勞務關係是勞動關係的對立面,如果不構成勞動關係,就屬於勞務關係,勞動關係需要符合法定條件。只要符合一方是單位一方是個人,個人滿16週歲且未達到法定退休年齡,雙方存在管理與被管理情形的,就屬於勞動關係,其他的屬於勞務關係。
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退休警銜津貼新標準
調整後的各級警銜津貼標準每月分別為:總警監2250元、副總警監2000元、一般警監1800元、二級警監1600元、三級警監1400元、一級警督1250元、二級警督1100元、三級警督960元、一級警司860元、二級警司760元、三級警司660元、一級警員610元、二級警員560元。《國務...
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交強險賠償哪些專案
交強險的賠償專案,一般包含直接損失和間接損失兩個方面,直接損失一般包含車輛、隨身攜帶財產、車載貨物等損失,以及現場車輛搶救、善後處理的費用等等;間接損失一般包含停運造成的損失等,受害人如果可以充分證明可預期取得的間接利益導致損失,就可以直接要求賠償。《...
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試用期內辭退員工提前幾天
試用期期間勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時辭退,不需要提前通知。為遏制部分用人單位惡意使用試用期,勞動合同法做出了針對性規定,在試用期中,除有證據證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞...
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競業禁止協議注意事項有哪些
1、簽訂競業禁止協議的物件:競業禁止協議禁止的是勞動者到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係或其他利害關係的單位內任職,或自己生產經營與原單位有競爭關係的類似產品或業務。2、競業禁止的範圍:(1)用人單位應根據自身情況與勞動者約定競業禁止的範圍,以...