勞動者因過錯給用人單位造成損失應怎麼賠償
勞動者因過錯給用人單位造成損失進行賠償的前提是雙方在勞動合同或規章制度中對此有明確的約定,如沒有約定,則不能要求勞動者進行賠償。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中進行扣除,但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月工資標準的,則按當地最低工資標準支付。若勞動者中途離職,用人單位則可以要求勞動者一次性予以賠償。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
-
員工手冊是否具備法律效力
員工手冊是否具有法律效力主要取決於企業有沒按照法定程式和符合法律法規的要求進行制定,只要按照勞動法的相關規定進行制定,履行了相關程式,員工手冊則有效。【法律依據】《勞動合同法》第四條的規定,用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項...
-
入職手續辦理流程
1、人力中心向合格者傳送《錄用通知書》。2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需資料、體檢以及其他須知。3、通知人事助理新員工報到日期,人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知單》內容落實...
-
被公司辭退怎麼辦
公司無合法理由辭職員工,應支付賠償金。賠償金為經濟補償的二倍。經濟補償應按該員工在本單位工作年限計算,每滿一年支付一個月工資。1、未簽訂勞動合同的,用人單位從第二個月起支付兩倍的工資。2、彌補社會保障。3、違反勞動法,兩次經濟補償,正常是0,5個月,兩次是一...
-
辭職不批要怎麼辦
《勞動合同法》規定,勞動者想辭職走人,只需要主動與單位協商一致即可,但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職,勞動者堅持要辭職,則必須提前30日以書面形式通知用人單位,通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同,這是...