公司欠工資不給怎麼辦
工資福利律師解答2.77W
公司欠工資不給的,可以採取以下措施:1、到當地勞動執法監察大隊進行投訴,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達裁決書,單位仍不支付的,可申請法院強制執行。
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職工病假最長是多長時間
律師解答:長是三十個月。律師解析:職工的病假最長是三十個月。1、如果職工的醫療期為二十四個月的,按三十個月內的累計病休時間計算;2、如果職工的醫療期是十八個月的,按二十四個月內累計病休時間計算;3、如果醫療期是十二個月的,按十八個月內累計病休時間計算等。法...
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失業了怎樣申請失業金
律師解析:1、目前我國的失業人員可以在網上申請領取失業補助金,但是首先要讓原單位在單位社保系統為其進行失業金申請操作;2、如果企業失業補助金申請通過後,那麼失業人員就可以通過當地的人力資源和社會保障的網上辦事大廳,進行進一步的資訊填寫;3、資料稽核通過後,...
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公司拖欠工資怎樣,如何起訴,程式
律師解析:公司拖欠工資的,勞動者可以通過申請調解、仲裁、起訴或者協商的方式來處理。如果勞動者要起訴的,程式是先依法申請仲裁,對仲裁裁決不服的,再準備好起訴狀和證據材料去向法院提起訴訟,最後由法院審理並依法作出判決。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲...
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6年沒有簽訂勞動合同怎麼賠償?
律師解析:工作6年沒簽勞動合同可以獲得賠償的。需要向員工支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;需要向員工支付經濟補償金。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工...