防疫假有工資嗎
防疫假期間企業也需要正常支付工資,第1個月需按照正常的標準支付工資,第2個月可支付基本生活費即可。如果沒有得到相關報酬,可申請仲裁。因此第1個月的工資是需要照常發放的,不能夠減少或者是可靠,第2個月可以只支付基本生活費,但是如果提供了正常的勞動,那麼要支付全部的勞動報酬。
【法律依據】
《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》規定,在此次新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用,由工傷保險基金和用人單位按工傷保險有關規定支付;未參加工傷保險的,由用人單位按照法定標準支付,財政補助單位因此發生的費用,由同級財政予以補助。
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沒有工資條怎麼申請勞動仲裁
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加班一個小時怎麼算
律師解析:加班一個小時,加班小時數=實際工作時間-正常工作時間。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時,每週至少休息一日。計件工資的勞動者的加班小時,按完成計件定額任務後延長的工作時間減去按完成計件定額任務後的時間計算。綜合...
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6年沒有簽訂勞動合同怎麼賠償?
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離職了能怎麼才可拿到經濟補償金
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