產假期間勞動合同到期如何處理
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女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得解除勞動合同,女職工產假不得少於九十天。休完產假後,依法還應該享受哺乳期,哺乳期截止到嬰兒年滿一週歲時。
《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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國企調入事業單位規定是什麼
律師解析:1、領導幹部。縣一級,國企領導比照相當於副科以上,可以直接調到事業單位任職;市一級,國企領導比照相當於副處以上,可以直接調到事業單位任職;2、特殊人才。具備一定專業技術能力,屬於事業單位急需引進人才,可以通過人才引進的方式進入事業單位任職。法律依據:《...
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2022年喪假最新規定
律師解析:2022年喪假最新規定,主要包括:1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的喪假。2、員工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。3、在批准的喪假...
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公司不合理的罰款,可以申請勞動仲裁嗎
律師解答:可以。律師解析:公司不合理的罰款,可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者對勞動報酬有爭議的,可以自勞動者知道或應當知道權利受損起一年內向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者面對公司的不合理罰款時,首先可以與公司協商,爭取以最輕鬆和平的方式得到...
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請病假公司不批准,直接休息可以嗎?
律師解析:請病假公司不批准,直接休息可以。病假是指職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息的假期。因此員工因傷病需要休假的,應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明,並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的,根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷...