職工的病假最長是多久
勞動保障律師解答2.46W
律師解答:假最長是三十個月。律師解析:職工的病假最長是三十個月。
如果職工的醫療期為二十四個月的,按三十個月內的累計病休時間計算;
如果職工的醫療期是十八個月的,按二十四個月內累計病休時間計算;
如果醫療期是十二個月的,按十八個月內累計病休時間計算等。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
如果職工的醫療期為二十四個月的,按三十個月內的累計病休時間計算;
如果職工的醫療期是十八個月的,按二十四個月內累計病休時間計算;
如果醫療期是十二個月的,按十八個月內累計病休時間計算等。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
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