公務員請病假最長多久?
公務員請病假最長多久?
《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規定,一般的病假,以醫院的證明為準。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規定。國家公務人員工作時間越長,則每年休假期越多,年休假假期不得跨年度使用,病事假可先用年休假抵扣,全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇,當年病假累計超過30天不享受年休假待遇。
國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規定:
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天。
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時間滿規定年限後,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完,不得跨年度使用。
(六)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣,全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
(八)有下列情況之一的,當年不享受年休假待遇:
1、上年度考核不稱職(不合格);
2、當年事假累計超過20天;
3、當年病假累計超過30天;
4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以後,其病、事假假期超過了本條第 2、3、4款其中一款規定的,則其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發,福利待遇不受影響。
綜上所述,公務員請病假的時間並沒有具體限制,只是對其待遇福利有規定。病假優先用年休假抵扣,但上年度考核不合格則該年無法享受年休假待遇,符合休假待遇條件的人員可在休假期間正常領取工資,病假時常超過2個月的工資需根據工作時間長短計算。
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