百色病假工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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請問百色病假工資是怎樣發放的？

關於病假工資是多少的問題根據勞動部的有關規定;職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。這只是一個原則,各地都有不同的規定,而且一般工齡越長,享受的病假工資越多.在上海,如果單位和勞動者沒有約定的,假期工資的計算基數是統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。