病假時被辭退工齡賠償金包含病假工資嗎?
員工在企業工作,生病是在所難免的,但有的時候,員工因為生病請假時間拖得比較久而導致被企業強行辭退。根據法律的規定,企業應付給員工一定的賠償金,賠償金的金額按工齡進行計算。那有的人就會問了,病假時被辭退工齡賠償金包含病假工資嗎?本站小編今天就和大家一起來學習相關的知識。
一、病假時被辭退工齡賠償金包含病假工資嗎?
病假時如被強行辭退可要求賠償不少於2個月工資,期間需按標準病假工資支付病假工資。另需按每做滿1年補1月工資,做十年補10個月工資,最多補償12個月工資。
二、病假期間工資怎麼算
病假期間工資:底薪/21.75天*病假係數。
企業應依據勞動法及相關解釋:第五條職工患病,醫療期內停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發:
(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發給。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:
①連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。
如果職工請假過長不應當享受帶薪年假,具體的情形如下:
(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
通過以上的內容我們可以知道,員工在病假期間被企業辭退工齡賠償金包含病假工資。企業辭退員工應支付一定的賠償金,這個賠償金是按照工齡的長短來進行補償的,工齡滿十年可以發放十個月工資的補償金,除此之外,企業還應支付員工在病假期間的工資,它也是根據員工工齡時間的長短來計算的。
-
公務員工齡工資規定的有關內容是什麼
一、中國公務員的基本工資制度中國公務員實行職級工資制,即職務級別工資制。其構成可分為職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個組成部分。其中職務工資和級別工資是職級工資構成的主體。職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定工資標...
-
社會工齡工資企業工齡工資的規定是怎樣的
社會工齡工資和企業工齡工資有著明確的不一樣,因為兩者對待的物件不一樣,所以兩者拿出的薪酬和福利就不盡相同。一般來說,兩者具有本質的區別,那麼社會工齡工資企業工齡工資到底有什麼規定呢?一、社會工齡工資企業工齡工資到底有什麼規定呢(一)我國《勞動法》對於工...
-
扣除工齡工資算降薪嗎?
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出,包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等,也屬於職工薪酬。職工薪酬的範圍主要包括以下幾個方面:(1)住...
-
30年工齡帶薪休假天數
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...