北京病假工資,社保
病假1.41W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
北京病假工資
一般80%左右,《北京市工資支付規定》第21條:“勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。第22條,勞動者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。”-
企業職工病假管理規定的醫療期是多久?
一、企業職工病假管理規定的醫療期是多久?企業職工病假管理規定的醫療期時間,是根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作...
-
根據我國法律的規定休一個月病假工資怎麼算?
在現實生活當中,如果因為身體原因需要請假的話,那麼勞動者是需要遵守用人單位的相關規定履行一定的請假手續的。當然,在請假期間,這個工資問題也是許多勞動者都非常關注的問題。很多人想知道根據我國法律的規定休一個月病假工資怎麼算?一、根據我國法律的規定休一...
-
病假請假制度管理規定是什麼?
一、病假請假制度管理規定是什麼?病假請假制度管理規定是各個公司是可以關於規章制度方面的問題來做出明確的規定的,一般而言,用人單位有權依法制定職工病假請假制度,職工請病假,應當提交制定醫療機構病假條,並由用人單位批准。用人單位制定的醫療機構,一般為用人單...
-
每月有幾天帶薪病假嗎?
一、每月有幾天帶薪病假嗎?我國現行《勞動法》沒有規定每年有幾天帶薪病假,是根據勞動者的工作年限進行約定醫療期。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予...