職工稅後工資是什麼意思
一、職工稅後工資是什麼意思?
1、稅後工資指先扣除自己的五險一金,再交納個人所得稅後的實際發放的工資。
2、五險一金包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。
3、個人所得稅=應納稅所得額×稅率,而應納稅所得額=月度收入-起徵點-專項扣除-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
二、公司拖欠工資怎麼辦?
公司拖欠工資可以到勞動局投訴。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
三、拖欠工資申請仲裁的時效是怎麼規定的?
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
綜上所述,稅後工資是很好理解的,對於工資收入剛夠5000元的這部分職工來講,如果扣除社保費用以後剩餘的工資已經不夠5000元,就不需要向稅務機關交納個人所得稅。
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