勞動合同法對員工曠工處理方法
法律1W
勞動合同法對曠工如何處理
勞動者因曠工導致用人單位遭受經濟損失的,用人單位有權要求勞動者進行賠償,並對勞動者作出處理或者解除勞動合同。曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定,但規定了嚴重違反用人單位規章制度的,單位可以解除勞動合同。解除勞動關係不能簡單的等同於除名、開除,但最終的結果都是不再有勞動關係。至於曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度,根據情況自己制定。
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