非法用工單位勞動關係
非法用工單位應該如何界定
日常生活中,區分企業到底是不是“非法用工”,會把有沒有營業執照作為核心條件,有沒有合法的勞動用工權作為區分標準。
1.假如用人單位有合法的營業執照,且在相關單位走了正規流程和手續 ,而且沒有僱傭童工,那麼,企業就有合法的勞動用工權,屬於合法用工。
2.雙方之間就算沒有籤勞動合同,但是隻要各自分別履行了自己的權利和義務 ,法律上就會認定雙方已經屬於勞動關係,並不是僱傭關係,那麼企業也是屬於合法用工。
反之,假如企業的營業執照沒有去工商部門登記備案,或者沒有營業執照,營業執照曾經被撤銷或者吊銷的企業依然僱傭工人勞動,以及企業非法僱傭童工,企業就沒有合法的勞動用工權。此時,企業僱傭勞動者,就屬於非法用工,關於非法用工傷亡還有正式的法律條款用於保障勞動者的合法權益。
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