關於哺乳期解除勞動合同補償問題
哺乳期解除勞動合同補償規定
您好!關於“關於哺乳期解除勞動合同補償問題”的回覆如下:關於哺乳期解除勞動合同補償規定的問題,可參考《女職工勞動保護規定》第九條:有不滿一週歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳 (含人工餵養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
3、工資報酬包括獎金,2021年的年終獎屬於你的工資報酬,單位應當依法發放。
4、因此,單位在哺乳期解除勞動合同違法,不支付2021年終獎違法,你可向勞動保障監察部門投訴,勞動部門會責令其改正並對其處罰,也可以單位違法解除勞動合同申請勞動爭議仲裁,要求單位繼續履行勞動合同,承擔雙倍經濟補償,補發2021年年終獎,當然你也可以要求解除勞動合同並請求雙倍經濟補償金。
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