勞動法關於病假解除勞動合同問題
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
勞動法關於解除勞動合同
你好,關於勞動法關於解除勞動合同的解釋有哪些的問題,解釋如下:一 用人單位當然解除
(一) 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。
(二) 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除
(三)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
(四) 用人單位破產、解散或者被撤銷的;
二 用人單位通知解除
有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
除按規定給予經濟補償外,還應當給予不低於勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。
三 用人單位經濟裁員
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。
-
租賃協議熱門(樣本10篇)
租賃協議熱門1出租方:(以下簡稱甲方)承租方:(以下簡稱乙方)根據《民法典》及其有關法律法規和本市的有關規定,甲、乙雙方在自願,平等,互利的基礎上,就甲方將其合法擁有的門面出租給乙方使用,乙方承租使用甲方門面事宜訂立本合同。一、租賃門面描述1、甲方將其合法擁有的座...
-
雙方合夥開店合同模板(簡易21篇)
雙方合夥開店合同模板1甲方:________________乙方:________________雙方經友好協商,對於________________合作一事達成如下協議:_________________合作期限:___________________一、甲方責任1.甲方需提供足夠的經營場所,用於合作。2.甲方需提供安全及保衛工作,及其一...
-
機械裝置租賃合同樣本(常用10篇)
機械裝置租賃合同樣本1出租人:________________(簡稱甲方)承租人:_________________(簡稱乙方)甲、乙雙方根據《民法典》的規定;簽訂裝置租賃合同,並商定如下條款,共同遵守執行。一、甲方根據乙方上級批准的專案和乙方自行選定的裝置和技術質量標準,向__________購進以下...
-
舊機動車買賣合同模板(熱門10篇)
舊機動車買賣合同模板1簽訂地點:_______________________________賣方:___________________住所:___________________________________證件名稱及號碼:_________________________聯絡電話:_______________________________代理人:_________________________________...