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關於哺乳期的知識精選

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  • 哺乳期公司裁員的怎麼賠償

    哺乳期公司裁員的怎麼賠償

    哺乳期公司裁員的怎麼賠償法律分析員工在哺乳期,公司裁員的,一般要按經濟補償標準的二倍來賠償該員工。經濟補償標準是根據該員工在公司的工作年限來計算,每屆滿一年的,補償一個月的工資,半年以上不滿一年的,按一年計算;不滿...

  • 哺乳期離婚訴訟範本

    哺乳期離婚訴訟範本

    哺乳期離婚訴訟範本的內容1、關於離婚的條件按照《婚姻法》的規定,夫妻雙方感情確已破裂的,可以判決離婚。2、關於孩子的撫養及撫養費對於孩子撫養問題,要從有利於孩子成長的角度出發,仔細確認雙方的情況後判決,但哺乳期間...

  • 哺乳期的女效能提起訴訟離婚嗎

    哺乳期的女效能提起訴訟離婚嗎

    哺乳期的女效能提起訴訟離婚嗎1、哺乳期的女性可以提起訴訟離婚。在不允許離婚的情況下,這是對男性離婚自由權的限制。考慮到婦女在懷孕期間、分娩後和中止妊娠後的身心狀況,這一規定是非常必要的。在此期間,許多婦女由...

  • 遼寧省勞動法哺乳期

    遼寧省勞動法哺乳期

    哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間,用人單位不得安排延長工作時間,安排加班違法。可向勞動監察投訴,由勞動監察責令改正,並處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時間是指女職工在生育後正常工作,在每班勞動時間內用人...

  • 哺乳期請假不批曠工

    哺乳期請假不批曠工

    哺乳期請假用人單位應當在哺乳期內安排女職工每天1小時的哺乳時間,生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間;並不得安排女孩子該加班和夜班勞動。哺乳時間計算為勞動時間。國務院《女職工勞動保護特別規定》...

  • 公司可以辭退哺乳期的女職工嗎

    公司可以辭退哺乳期的女職工嗎

    公司可以辭退哺乳期的女職工嗎女職工在哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規定的行為。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的,應當依照經濟補償標準的...

  • 哺乳期內女效能離婚嗎,法律上該如何規定

    哺乳期內女效能離婚嗎,法律上該如何規定

    哺乳期內女效能離婚嗎,法律上該如何規定哺乳期並非絕對不能離婚,雙方可以協議離婚。如果女性決意要在哺乳期離婚,經法院審理查明夫妻感情確已破裂的,法院依據實際情況可以判處離婚。或者當女方有重大過錯、婚後與人通姦...

  • 哺乳期結束勞動合同不續簽賠償

    哺乳期結束勞動合同不續簽賠償

    哺乳期間合同到期公司不續簽,順延至哺乳期結束2008年1月1日正式實施的《勞動合同法》第42條第4款明確規定:女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。具體到本案例,您雖然在產假期滿後與單位的勞動合同到...

  • 公司想辭退哺乳期的員工

    公司想辭退哺乳期的員工

    開發商遲遲不給房產證怎麼辦?根據現有法律的規定,辦理產權證是購房者自己的責任。開發商只是承擔必要的協助義務,即開發商必須提供自身掌握的購房者辦理產權證必須的材料,而且只有開發商辦理了產權的初始登記,購房者...

  • 哺乳期女方能起訴離婚嗎2023年

    哺乳期女方能起訴離婚嗎2023年

    哺乳期女方能起訴離婚嗎可以。女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內,男方不得提出離婚。如果女方提出離婚的,不在此限。離婚後,一方撫養子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部。《民法典》第一...

  • 哺乳期能不能離婚,可以離婚嗎,哺乳期怎麼離婚

    哺乳期能不能離婚,可以離婚嗎,哺乳期怎麼離婚

    哺乳期能不能離婚,可以離婚嗎,哺乳期怎麼離婚女方在不哺乳期也是可以離婚的,雙方可以協議離婚,也可以由女方起訴離婚。我國法律規定,女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內,男方不得提出離婚;但是,女方提出離婚...

  • 勞動合同哺乳期延長

    勞動合同哺乳期延長

    哺乳期可以解除勞動合同嗎不可以,我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似...

  • 哺乳期單位提出辭退

    哺乳期單位提出辭退

    哺乳期單位提出辭退女職工在哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止...

  • 哺乳期加班合法嗎?

    哺乳期加班合法嗎?

    律師解析:哺乳期婦女加班是不合法的。對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每...

  • 女方可以在哺乳期離婚的嗎

    女方可以在哺乳期離婚的嗎

    女方可以在哺乳期離婚的嗎1、妻子可以在哺乳期離婚。2、根據我國法律規定,女性在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內,可以提出離婚。3、如果女性決意要在哺乳期離婚,哺乳期民政局離婚程式是經法院審理查明夫妻...

  • 離婚時孩子還在哺乳期撫養權如何判

    離婚時孩子還在哺乳期撫養權如何判

    離婚時孩子還在哺乳期撫養權如何判嬰兒哺乳期離婚的,一般是判給女方撫養。我國法律規定,離婚後,不滿兩週歲的子女,以由母親直接撫養為原則。已滿兩週歲的子女,父母雙方對撫養問題協議不成的,由人民法院根據雙方的具體情況,按...

  • 哺乳期家庭暴力離婚是否可以要求賠償

    哺乳期家庭暴力離婚是否可以要求賠償

    哺乳期家庭暴力離婚是否可以要求賠償哺乳期家庭暴力離婚可以要求賠償。婚姻關係存續期間,不論女方是否處於哺乳期,只要男方對女方有實施家庭暴力的行為,男方就是有過錯,女方作為無過錯方可以基於其家庭暴力行為要求離婚損...

  • 民法典哺乳期能離婚嗎

    民法典哺乳期能離婚嗎

    民法典哺乳期能離婚嗎哺乳期能離婚,但是隻能有女方提出,男方原則上不能提出離婚。根據相關法律規定,法院在一方有重婚或者與他人同居以及實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員的情況下,應當判決離婚。法律依據:《民法典》第...

  • 哺乳期家庭暴力離婚能要求損害賠償嗎

    哺乳期家庭暴力離婚能要求損害賠償嗎

    律師解答:可以要求損害賠償。律師解析:哺乳期家庭暴力離婚可以要求損害賠償。婚姻存續期間,不論女方是否處於哺乳期,只要一方實施家庭暴力的就是有過錯,無過錯方可以基於其家庭暴力行為要求離婚損害賠償。家庭暴力,是指家庭...

  • 哺乳期員工不同意調崗被辭退

    哺乳期員工不同意調崗被辭退

    哺乳期調崗降薪不同意怎麼辦如果本人不同意調整的,用人單位應繼續執行原訂勞動合同的崗位,不得調整,而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果本人同意可以調整...

  • 民法典哺乳期內孩子的撫養權歸誰

    民法典哺乳期內孩子的撫養權歸誰

    民法典哺乳期內孩子的撫養權歸誰一般判給母親。離婚後,哺乳期內的子女,以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期後的子女,如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時,由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。根據相關法律...

  • 上海哺乳期辭退賠償標準

    上海哺乳期辭退賠償標準

    哺乳期被辭退賠償哪些待遇哺乳期的女工,用人單位不可以按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同辭退職工,但可以按第三十九條規定解除勞動合同。因此,辭退合法的,沒有補償;違法的,按照其在本單位工作年限,計算...

  • 孩子還在哺乳期能不能離婚

    孩子還在哺乳期能不能離婚

    孩子還在哺乳期能不能離婚1、孩子還在哺乳期是可以離婚的,但是對男方起訴離婚有限制。2、在此期間,如果雙方可以就離婚等事項達成一致意見,那就可以辦理協議離婚手續。3、如果女方想要離婚,可以去法院起訴離婚。4、法律依...

  • 勞動法哺乳期獎金

    勞動法哺乳期獎金

    哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間,用人單位不得安排延長工作時間,安排加班違法。可向勞動監察投訴,由勞動監察責令改正,並處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時間是指女職工在生育後正常工作,在每班勞動時間內用人...

  • 哺乳期勞動合同續約

    哺乳期勞動合同續約

    哺乳期可以解除勞動合同嗎不可以,我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似...

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