勞動者的過節費要交所得稅嗎?
一、勞動者的過節費要交所得稅嗎?
勞動者的過節費要交所得稅,過節費屬於工資、薪金所得,應該按當月工資、薪金所得納稅。即過節費稅收按照個人所得稅繳納。過節費一般是用人單位在法定休假日於正常工資之外發給員工的額外收入。工資、薪金所得,是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”根據稅務部門的解釋,過節費屬於工資、薪金所得,應該按當月工資、薪金所得納稅。即過節費稅收按照個人所得稅繳納。
二、過節費可以抵衝加班工資嗎?
在實踐中,有些單位福利比較好的,逢年過節的,會發給員工一部分過節費。
對此,有的單位在節假日安排員工加班的,就以已發放過節費為由,用過節費代替加班費。其實,這是錯誤的。
用人單位發放過節費,屬於單位的福利待遇,與勞動者是否加班無關。
而用人單位安排勞動者加班的,應當支付加班工資,這是一種法定支付義務。所以過節費不能衝抵加班工資。過節費屬於工資、薪金所得,應該按當月工資、薪金所得納稅。即過節費稅收按照個人所得稅繳納。
三、節假日加班工資需要繳納個稅嗎
有的公司在法定節假日除了會按照國家規定給員工放假之外,還會發放一定金額的過節費給員工。而這個過節費作為員工收入的一部分,依據有關規定被計入了工資、薪金所得,從這點來看,這個過節費自然也是需要繳納個稅的。不過要是過節分與月工資收入加在一起,也沒有達到5000元的起徵點,那實際並不用交稅。過節費屬於工資、薪金所得,應該按當月工資、薪金所得納稅。即過節費稅收按照個人所得稅繳納。
在當代的社會,有一些單位的福利待遇是比較好的,所以在法定節假日可能會發過節費,尤其是在一些傳統的節假日時發過節費也是比較常見的,對於這部分的費用的話也是需要繳納根所得稅的,也就是進入到當地的公司收入來繳納個人所得稅的。
-
幹活沒有籤勞動合同怎麼辦?
一、幹活沒有籤勞動合同怎麼辦在公司上班沒有簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同,如果不簽訂的,勞動者可以主張雙倍工資。《勞動合同法》第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月...
-
行人橫穿馬路被撞責任怎樣劃分
一、行人橫穿馬路被撞責任怎樣劃分要看具體情況而定,需要經交警認定才知道。一般分為:1、機動車全責,行人無責:事故位置在人行橫道線上,且沒有證據證明行人闖紅燈,行人沒有責任,機動車負全責。2、機動車主責,行人次責:行人偏離人行橫道線,但是沒有證據證明行人闖紅燈,機動...
-
肇事逃逸交警找不到人怎麼辦?
一、肇事逃逸交警找不到人怎麼辦?抓不到嫌疑人由保險公司先負責賠償,沒保險的有嫌疑人親屬負責,賠償不了等待公安機關的處理。案發地交管局可以通過發協查通報、舉報交通肇事逃逸車輛或者偵破線索。發出協查通報或者向社會公告時,應當提供交通肇事逃逸案件基本事實...
-
曠工多長時間可以辭退員工
一、曠工多長時間可以辭退員工關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定,可以按照用人單位的用工規定解決。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律;以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身...