法律規定產期能辭退員工嗎?
一、法律規定產期能辭退員工嗎?
法律規定產期不能辭退員工,根據我們國家法律當中明確的規定,女性員工在產期內是不能夠辭退的。根據《勞動合同法》第四十二條規定,女職工哺乳期間,若非女職工本人嚴重違法違紀,具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一,其他情形,用人單位不得解除合同。否則,屬於違法解除合同,女職工可以要求繼續履行合同或者支付二倍經濟補償金的賠償金,即本單位工作年限每年兩個月本人工資。
附:《勞動合同法》
第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
二、企業辭退的原則是什麼?
企業對違紀職工要堅持教育為主,懲罰為輔的原則,切實做好思想教育工作,幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的,可以按照規定予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是,嚴格按照規定辦事。如發現辭退不當的,要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的,要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工,要認真做好思想教育工作,不能簡單從事,防止矛盾激化。辭退後,本人要求遷移戶口的,按戶口遷移規定辦理。
在我們的日常生活當中,現在如果是在懷孕期記憶體在辭退勞動者這樣的一種情況的話,必然是需要嚴格的按照我們國家法律當中的規定對此進行一定的處理,因為這樣的一種行為是嚴重的損害女性員工的合法權益的行為。女性員工也可以通過勞動仲裁和訴訟的方式解決。
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