沒簽勞動合同怎樣申請賠償?
一、沒簽勞動合同怎樣申請賠償?
1、沒簽勞動合同可以採取直接向單位提出賠償請求、提出勞動仲裁等的昂視申請賠償。
單位沒有簽署勞動合同引發的勞動爭議,職員在索賠的時候,是不能直接向法院起訴的。
2、未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。
一般來講,雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補籤勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
未籤勞動合同滿1年的,滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年後仍無法與用人單位簽訂勞動合同,應該考慮是否及時主張權利,並與用人單位解除勞動關係。
二、沒有簽署勞動合同怎樣證明事實勞動關係的存在?
沒有簽署勞動合同若是想要證明事實勞動關係存在,勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係,在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:
1、社會保險記錄。
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。
2、工資發放記錄。
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。
4、房貸收入、繳稅證明。
5、考勤卡。
最好原件,且有公司的公章之類的。
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。
7、代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等。
最好有原件。
8、工作記錄、出差的相應證據等。
最好有原件。
9、勞動監察部門投訴的記錄。
10、同事的證人證言,最好由在職的同事進行證明。
11、錄音。
在和用人單位交涉離職過程中,進行一下錄音,以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。辦理的許多案子,就利用這種證據達到了勝訴的目的。
單位若是沒有與職員簽署勞動合同,那麼在滿一個月之後,職員就可以向單位提出希望獲得雙倍薪資的請求。當然,此請求可能不會得到單位的同意,此種情形下,職員若是可以拿出相關證明單位違法沒有簽署勞動合同、但自己與單位存在勞動關係的證據,那麼也可以提出勞動仲裁的請求。
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