勞動合同沒續簽可以申請賠償嗎
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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沒勞動合同可以申請仲裁嗎
根據相關法律規定,“勞動合同沒續簽可以申請賠償嗎”的解答如下:沒有勞動合同可以申請勞動仲裁確認勞動關係。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工 招聘 登記表、報名表等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的徵信等。
其中,1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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