事業編制勞動合同法是怎樣的?
一、事業編制勞動合同法是怎樣的?
事業編制勞動合同法與其他類型的合同法是一樣的,規定“事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求,在平等自願、協商一致的基礎上,通過簽訂聘用合同,明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。
事業單位如醫院、學校、科研機構等,有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同,簽訂勞動合同的,就要按照本條的規定執行;有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同,簽訂聘用合同的,就要按照本法第九十六條的規定,即法律、行政法規和國務院規定另有規定的,就按照法律、行政法規和國務院的規定執行;法律、行政法規和國務院沒有特別規定的,也要按照本法執行。
二、《勞動合同法》的適用範圍是什麼?
事業單位聘用制,即事業單位與職工通過簽訂聘用合同,確定雙方的聘用關係,明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。
1、勞動合同法的適用範圍:
《勞動合同法》第2條規定,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。
2、中華人民共和國勞動法的適用範圍,幾類不適用的人有:
(1)公務員、執行公務員制度的勞動者;
(2)現役軍人;
(3)農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);
(4)家庭保姆。
事業單位也適用勞動合同法的相關規定,不管是企業單位的職員,還是學校或者是醫院等事業單位的職員,在簽署勞動合同時,也需要約定工作的期限,在此期限內,任何一方都需要遵守相關的規定,不得侵犯對方的權益。
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僱傭關係適用勞動合同法嗎
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試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾
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