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關於合同法的知識精選

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  • 勞動合同法規定的社會保險包括哪些

    勞動合同法規定的社會保險包括哪些

    勞動合同法規定的社會保險包括哪些社會保險就是俗稱的五險一金。“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工...

  • 什麼是合同法的誠實信用原則?

    什麼是合同法的誠實信用原則?

    什麼是合同法的誠實信用原則?1、誠實信用原則是指民事主體進行民事活動必須意圖誠實、善意、行使權利不侵害他人與社會的利益,履行義務信守承諾和法律規定,最終達到所有獲取民事利益的活動,不僅應使當事人之間的利益得到...

  • 勞動合同法中勞動者的違約金

    勞動合同法中勞動者的違約金

    房屋買賣公證處範本房屋買賣公證書樣本委託人:XXX,性別X,出生XX年X月X日,身份證號碼:身份證住址:受託人:XXX,性別X,出生XX年X月X日,身份證號碼:身份證住址:我(們)與受託人XX系關係。我(們)因購買位於(寫明樓盤名稱和房號,須與購房合同中的地址一致)號的房屋...

  • 新新勞動合同法

    新新勞動合同法

    勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下:一、勞動法關於辭退補償標準:第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...

  • 論合同法誠實信用的原則

    論合同法誠實信用的原則

    合同法誠實信用原則我國《合同法》第九十二條規定:“合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠實信用原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務”。合同權利義務終止後的義務又稱後合同義務。在合同關係終止後,儘管當事...

  • 勞動合同法調整的對象

    勞動合同法調整的對象

    我國勞動合同法調整的對象及原則是什麼?法律是以人的行為關係為調整對象的社會規範。我國勞動合同法調整的對象及原則根據就《勞動合同法》而言,其調整對象只能是勞動合同關係,而且凡是勞動合同關係都應當且只能由《勞動...

  • 勞動合同法離職提前30天

    勞動合同法離職提前30天

    解除勞動合同提前30天通知嗎勞動合同法第四十條規定“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同”,所以單位要麼提前30天通知,要麼不提前但支付一個月工資作為代通知...

  • 合同法四十七到五十一

    合同法四十七到五十一

    勞動合同法四十七條司法解釋是什麼?第四十七條勞動合同法四十七條司法解釋經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半...

  • 合同法第八十四

    合同法第八十四

    我想諮詢一下勞動合同法第八十四是怎樣的勞動合同法:第八十四條用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定,以擔保或者...

  • 根據勞動合同法第十條規定

    根據勞動合同法第十條規定

    根據《勞動合同法》第十條規定公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。...

  • 勞動合同法能籤嗎

    勞動合同法能籤嗎

    勞動合同法你們之間的糾紛屬於勞動爭議,勞動爭議發生後,當事人可以和單位協商解決,如果協商不成可以走法律途徑。希望我的解答對你有所幫助,敬請採納!建議您考慮委託律師提供專業的法律幫助,便於避免您的法律風險和經濟損失...

  • 勞動合同法誠實信用

    勞動合同法誠實信用

    什麼是合同法的誠實信用原則誠實信用原則是指民事主體進行民事活動必須意圖誠實、善意、行使權利不侵害他人與社會的利益,履行義務信守承諾和法律規定,最終達到所有獲取民事利益的活動,不僅應使當事人之間的利益得到平衡...

  • 違反勞動合同法88條

    違反勞動合同法88條

    違反勞動合同法根據我國勞動合同法,用人單位應該有一定的工資調整機制.但工資水平還是由用人單位自己決定的.存在勞動爭議後主要還得看雙方的合同.另外任何爭議在訴訟階段都有可能發生很多變數.所以,你用把握這個詞是不恰當...

  • 店鋪轉讓合同法

    店鋪轉讓合同法

    店鋪轉讓合同範本店鋪轉讓合同甲方簽字:__________日期:__________乙方簽字:__________日期:__________轉讓方(以下簡稱“甲方”):____________________;身份證號碼:____________________;住址:____________________;聯繫方...

  • 勞動合同法是否處於民法範疇

    勞動合同法是否處於民法範疇

    勞動合同法關於工資的範疇規定工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員...

  • 合同法對債務債券處理

    合同法對債務債券處理

    違法合同法怎麼處理違反法律、行政法規的強制性規定簽訂的合同屬於無效合同,自始無效。根據《合同法》52條,違反強制法規定或者損害公共利益的合同屬於無效合同。...

  • 合同法第61,62條

    合同法第61,62條

    合同法第62第三項與合同法141條怎麼適用關於標的物的交付,第62條是通則,第141條是關於買賣合同的特別規定。適用法律的話,特別法優於普通法,就是特別規定優於一般規定。如果是買賣合同,適用141條,如果是其他沒有特殊規定的...

  • 江蘇勞動合同法條例最新版

    江蘇勞動合同法條例最新版

    最新版勞動合同法有哪些規定【為您推薦】赤壁市律師 廣豐縣律師 武寧縣律師 陽春市律師 武功縣律師 新寧縣律師 武岡市律師  法律條文的修改是適應時代發展的需要,實踐是檢驗真理的唯一標準,所以我國的勞動合同...

  • 合同法責任競合的處理

    合同法責任競合的處理

    勞動法與勞動合同法的法條競合內容包括哪些?《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定:依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人...

  • 勞動合同法65歲是否有誤工費

    勞動合同法65歲是否有誤工費

    交通賠償65歲以上有誤工費嗎只要交通事故影響到了老人的正常收入,就可以計算誤工費。誤工費一般是按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定的標準賠償。誤工費根據受害人的誤工...

  • 《勞動合同法》第23條

    《勞動合同法》第23條

    勞動合同法第23條第2款的解釋是什麼《勞動合同法》第二十三條保密義務和競業限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞...

  • 根據勞動合同法第十條第一款

    根據勞動合同法第十條第一款

    勞動合同法第十條第一款的內容是什麼?勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。勞動合同法第十條第一款是原用人單位已經向勞動者支付經...

  • 合同法 合同終止 溯及

    合同法 合同終止 溯及

    勞動合同法的溯及力如何理解呢?《勞動合同法》第九十七條規定,本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同,繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數,自本法施行後續訂固定期限勞...

  • 合同法第5條

    合同法第5條

    《合同法》第58條魏律師你好!我和諸位同仁的觀點向左。“雙方都有過錯的,應當各自承擔相應的責任。”理論上我認為應當根據雙方的過錯程度,來劃分承擔責任的份額,類似交通事故承擔責任的方式。但實踐中,法院對雙方都有過錯...

  • 勞動合同法月工資標準如何規定

    勞動合同法月工資標準如何規定

    勞動合同法月工資標準如何規定勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬...

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