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勞動合同

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  • 解僱職工勞動法怎麼規定的

    解僱職工勞動法怎麼規定的

    律師解析:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經...

  • 簽了合同試用期辭職是否算違約?

    簽了合同試用期辭職是否算違約?

    律師解析:簽了合同試用期辭職了不算違約。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未...

  • 職工的試用期最長不得超過多久

    職工的試用期最長不得超過多久

    律師解析:根據我國相關法律規定,勞動者試用期最長不能超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期;三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上和無固定期限的勞...

  • 解除勞動合同經濟補償金哪些時候發放

    解除勞動合同經濟補償金哪些時候發放

    律師解析:解除勞動合同經濟補償金在解除勞動合同時發放。法律規定,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月...

  • 員工合同糾紛找誰處理

    員工合同糾紛找誰處理

    律師解答:勞動監察部門或爭議仲裁委員會。律師解析:因勞動合同發生爭議的,可以先向勞動監察部門投訴,也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在中國境內的用人單位與勞動者因確認勞動關係發生的爭議,因訂立、履行、...

  • 如果簽了勞動合同不想幹了咋辦?

    如果簽了勞動合同不想幹了咋辦?

    律師解答:三種方式。律師解析:簽了勞動合同不想幹了有三種方式:1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,...

  • 公司沒簽勞動合同把我辭退了怎麼賠償?

    公司沒簽勞動合同把我辭退了怎麼賠償?

    律師解答:可以主張雙倍工資。律師解析:不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...

  • 不籤勞動合同超過一年還可以申請雙倍賠償嗎

    不籤勞動合同超過一年還可以申請雙倍賠償嗎

    律師解答:能。律師解析:用人單位用工超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同,視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日...

  • 未籤勞動合同怎麼要求賠償?

    未籤勞動合同怎麼要求賠償?

    律師解答:可以主張雙倍工資。律師解析:不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...

  • 大病超2年企業能解除勞動合同嗎?

    大病超2年企業能解除勞動合同嗎?

    律師解析:醫療期最長不得超過2年,勞動者大病超過2年,企業有權解除勞動合同。患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,除存在過失性辭退情形,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的...

  • 不籤勞動合同書怎麼賠償

    不籤勞動合同書怎麼賠償

    律師解析:1、應當以正常工資的兩倍計算。2、超過一年未籤合同的應該已經屬於和用人單位建立無固定期限勞動合同,應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的...

  • 要求公司籤無固定期限合同公司拒絕怎麼辦?

    要求公司籤無固定期限合同公司拒絕怎麼辦?

    律師解析:要求公司籤無固定期限合同公司拒絕,可以先簽訂一份有期限的勞動合同。由於公司不願意簽訂無固定期限勞動合同,員工也不願意失業,建議員工可以先簽訂有期限的勞動合同,以便掌握單位同意續簽的證據,再提出變更無固定...

  • 沒簽勞動合同怎樣協商解決

    沒簽勞動合同怎樣協商解決

    律師解析:可以提前30天向用人單位提出申請,解除勞動關係,辦好有關的交接手續。沒有勞動合同,但可能形成事實勞動關係,因此,雙方的權利義務是不對稱的,勞動者可以隨時離開工作崗位,勞動關係即告終結,但用工單位卻不可以隨時解除...

  • 怎麼籤短期限勞動合同

    怎麼籤短期限勞動合同

    律師解析:勞動合同的期限是由勞動者與用人單位共同協商的,只要雙方協商一致即可簽訂短期的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動...

  • 解除勞動合同適用情形是什麼

    解除勞動合同適用情形是什麼

    律師解析:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損...

  • 勞動法關於孕婦賠償有哪些規定

    勞動法關於孕婦賠償有哪些規定

    律師解析:對賠償孕婦的具體規定:如果用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行,按經濟補償標準的二倍向孕婦支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個...

  • 調動工作先給錢還是先辦事

    調動工作先給錢還是先辦事

    律師解析:按照正常程序辦理調動即可。工作調動是指員工被調動到公司內部的另外一個不同領域中去接受某種工作安排。只要勞動者和用人單位協商一致,就可以按照用人單位的調動規章制度進行調動。用人單位與勞動者協商一致...

  • 離職手續單怎麼寫?

    離職手續單怎麼寫?

    律師解析:離職手續應包括以下內容:勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。先要由本人寫好離職申請,提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力...

  • 無固定期限勞動合同怎麼辭退

    無固定期限勞動合同怎麼辭退

    律師解析:解除無固定期限勞動合同的方式如下:用人單位與勞動者協商一致解除;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內提前三日通知;勞動者存在非過失性辭退情形...

  • 續簽勞動合同為什麼不寫工資?

    續簽勞動合同為什麼不寫工資?

    律師解析:續簽勞動合同不寫明勞動報酬的行為是違法的。根據我國《勞動合同法》規定,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者...

  • 外聘人員合同如何中止

    外聘人員合同如何中止

    律師解析:外聘人員合同存在終止,不存在中止。外聘人員合同可以雙方進行約定終止,也可以通過法律規定終止。根據法律規定,如果存在下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的等。...

  • 勞動合同糾紛的舉證流程具體是

    勞動合同糾紛的舉證流程具體是

    律師解析:第一、證明當事人主體資格的證據;第二、證明雙方當事人民事法律關係成立的證據,如勞動合同、工資單等;第三、在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工...

  • 與退休人員簽訂的勞動合同是否有效

    與退休人員簽訂的勞動合同是否有效

    律師解析:一般是無效的。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞務關係處理。下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工...

  • 五年不籤勞動合同怎麼賠償

    五年不籤勞動合同怎麼賠償

    律師解析:不籤合同補償如下:用人單位用工滿一個月未籤合同的,應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支...

  • 駕校不和員工籤合同違法嗎?

    駕校不和員工籤合同違法嗎?

    律師解答:違法。律師解析:駕校不籤合同,如果是駕校的員工,不簽訂勞動合同是違法的。員工與公司建立勞動關係的,應在入職之日起30天內訂立書面的勞動合同。所以,公司未和員工訂立書面勞動合同的,是違法行為,應當承擔相應的法律...