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關於工資的知識精選

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  • 不鑑定工傷工資如何發放

    不鑑定工傷工資如何發放

    工傷工資發放標準不達標怎麼辦工傷鑑定不夠十級,就是不構成傷殘等級,就是不影響勞動能力,沒有醫療依賴和生活自理障礙,只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。《工傷保險條例》第五條一次性賠償金按照以下標準支付:一級傷殘的...

  • 工傷鑑後有工資嗎

    工傷鑑後有工資嗎

    認定工傷後有哪些待遇不解除或終止勞動關係,可享受以下賠償待遇:醫療費用:根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資:期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費:前提:住院;根據當...

  • 私人欠農民工工資怎麼辦,有沒有相關的法律規定

    私人欠農民工工資怎麼辦,有沒有相關的法律規定

    私人欠農民工工資怎麼辦,有沒有相關的法律規定私人欠農民工工資的,可以收集證據,到法院起訴對方索要。我國法律規定,農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。農民工應當遵守勞動紀律和職業...

  • 疫情期間加班工資不發3倍如何辦

    疫情期間加班工資不發3倍如何辦

    一、疫情期間加班工資不發3倍如何辦疫情期間加班工資不發3倍的可以向當地的勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的...

  • 老闆破產不給工資該怎麼處理

    老闆破產不給工資該怎麼處理

    老闆破產不給工資該怎麼處理【問題解析】投訴到當地勞動執法監察大隊。投訴到當地人民法院。投訴到當地勞動行政部門。到當地人民法院民事訴訟。【法律依據內容】《中華人民共和國刑法修正案(八)》以轉移財產、逃匿等...

  • 建設工程中拖欠民工工資應當如何維權有沒有法律規定

    建設工程中拖欠民工工資應當如何維權有沒有法律規定

    建設工程中拖欠民工工資應當如何維權有沒有法律規定公司不給工程款是剋扣工資的行為。用人單位拖欠或剋扣工資的,包括辭職後扣押工資不予發放的情況,可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果,可以...

  • 破產企業發放工資要納税嗎

    破產企業發放工資要納税嗎

    破產企業發放工資要納税嗎破產企業發放工資不要納税,清償順序清償為以下:破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付...

  • 法定節假日雙休加班應該如何計算加班工資

    法定節假日雙休加班應該如何計算加班工資

    1.雙休日加班費的計算:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元,那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為:800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假...

  • 社區公章,工資證明怎麼寫

    社區公章,工資證明怎麼寫

    私刻派出所公章,社區公章,已違法,屬於私刻公章。如何定罪,則根據違反國家管理規定的刻字單位和職工個人,視問題的性質和情節輕重,依法予以治安管理處罰,或者追究刑事責任。理論上,私刻了,不用且沒人知道,無事;用了,則根據實際造成...

  • 工傷賠償,税前工資

    工傷賠償,税前工資

    工傷賠償是否要交個人所得税不需要繳納個人所得税。《個人所得税法》第二條規定,下列各項個人所得,應納個人所得税:一、工資、薪金所得;二、個體工商户的生產、經營所得;三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;四、...

  • 明年退休工資

    明年退休工資

    41年工齡,男士,明年退休,請問能拿多少退休工資無法計算,養老金計算需要許多個人社保數據,僅有一個41年工齡的數據是不夠的,還得需要:繳費年限、繳費平均指數、個人賬户資金餘額、法定退休年齡時的社平工資數額等,對你而言還有...

  • 企業破產工資優先嗎,法律的規定是什麼

    企業破產工資優先嗎,法律的規定是什麼

    企業破產工資優先嗎,法律的規定是什麼破產企業欠職工的工資和勞動保險費用應當優先支付。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠的應當劃...

  • 全薪病假工資怎麼算

    全薪病假工資怎麼算

    病假工資怎麼算(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的...

  • 勞動合同解除後應該怎麼結算工資

    勞動合同解除後應該怎麼結算工資

    一、勞動合同解除後應該怎麼結算工資用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內解除勞動合同,還是轉正之後解除,單位都需要給勞動者結...

  • 桂林病假工資

    桂林病假工資

    桂林病假工資一般來説是怎麼計算的呢病假工資的計算,首先必須確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算係數。1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%,具體根據本地政策執行;2、病假工資的...

  • 流產假有工資嗎,上海

    流產假有工資嗎,上海

    上海流產假工資`對於實行計劃生育《上海市辦法》享受的女職工,其產假期間不得低於本人請產前假或請產假前正常出勤月的列入工資總額統計的全部工資收入。上海流產假工資按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產...

  • 工傷賠償標準中工資包含什麼

    工傷賠償標準中工資包含什麼

    工傷賠償本人工資是指什麼本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均...

  • 勞動者在試用期的工資不得低於的標準

    勞動者在試用期的工資不得低於的標準

    勞動者在試用期的工資不得低於的標準勞動者在試用期的工資不得低於下列標準:不得低於勞動合同約定工資的百分之八十;不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,如遇節假日或休息日...

  • 對是否已經支付加班工資的爭議如何處理

    對是否已經支付加班工資的爭議如何處理

    一、對是否已經支付加班工資的爭議如何處理就加班費支付問題產生爭議的,勞動者可以和用人單位協商處理,協商不成的,可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者...

  • 勞動合同籤的工資比集體合同的低可以要求按集體合同履行嗎

    勞動合同籤的工資比集體合同的低可以要求按集體合同履行嗎

    一、勞動合同籤的工資比集體合同的低可以要求按集體合同履行嗎當發現勞動合同中的工資待遇低於集體合同時,可以要求按照集體合同來履行。《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準...

  • 工作一天不給工資被辭退沒有籤合同要如何辦

    工作一天不給工資被辭退沒有籤合同要如何辦

    一、工作一天不給工資被辭退沒有籤合同要如何辦根據法律規定,如果沒有簽訂勞動合同,那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對於惡意拖欠工資的行為,除全...

  • 新員工沒過試用期直接離職有工資嗎

    新員工沒過試用期直接離職有工資嗎

    一、新員工沒過試用期直接離職有工資嗎1、沒過試用期辭職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準,並不得低於本單位相同崗位最低檔...

  • 上海工齡工資

    上海工齡工資

    工齡工資按照勞動法規的規定:工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡。本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般...

  • 2024年貴陽市產假期間工資

    2024年貴陽市產假期間工資

    產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定...

  • 在試用期工資不得低於勞動合同的

    在試用期工資不得低於勞動合同的

    在試用期工資不得低於勞動合同的在試用期工資不得低於勞動合同的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者...

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